El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó ayer con la
unanimidad de todos los Grupos parlamentarios la equiparación
salarial de los trabajadores de empresas de trabajo temporal (ETT)
con los de las empresas usuarias.
Esta es la principal novedad de la reforma de la Ley de ETT que
recibió ayer la aprobación definitiva. Se calcula que será a partir
de finales de este mes de julio cuando las ETT estarán obligadas a
abonar a sus trabajadores «la retribución total establecida para el
puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable
a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo», según el
nuevo texto.
Esta medida afectará a los más de 600.000 trabajadores que hoy
en día están en el mercado laboral contratados a través de las 423
ETT existentes en España. Estas empresas realizaron el pasado año
un total de 1'7 millones de contratos de puesta a disposición (un
17'6 por ciento más que en 1997), mientras que estos contratos
ascendieron a 455.645 en el primer trimestre de 1999, lo que supuso
un incremento del 16'8 por ciento respecto al mismo periodo de
1998.
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Manuel Pimentel,
manifestó ayer que se trata de «una muy buena noticia» porque esta
reforma, a su juicio, «humaniza y dignifica» a la anterior ley
elaborada por el PSOE en 1994 y que fue la primera norma que
regularizó el sector de las ETT. «A partir de ahora las ETT ya no
podrán utilizarse nunca más como una vía para abaratar los
salarios, tal y como se venía produciendo», señaló.
El nuevo texto legal introduce, además de la equiparación de
salarios, otras mejoras como la obligación de las ETT a contar con
un número mínimo de doce trabajadores de estructura contratados
indefinidamente a tiempo completo o parcial por cada mil
trabajadores o fracción de contratados en el año inmediatamente
anterior. Esta medida está orientada a fomentar la estabilidad en
el sector debido a que, según datos facilitados ayer por el
Ministerio de Trabajo, además de la temporalidad, el sector está
afectado por el alto nivel de rotación, ya que el 56 por ciento de
los contratos realizados por ETT tienen una duración que no supera
los 30 días y el 40 por ciento es inferior a los 10 días.
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