Pandemia de coronavirus

Claves para entender el permiso retribuido

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Vista de la T4 del aeropuerto Madrid Barajas-Adolfo Suarez este domingo durante la segunda semana de aislamiento para frenar el coronavirus.

Vista de la T4 del aeropuerto Madrid Barajas-Adolfo Suarez este domingo durante la segunda semana de aislamiento para frenar el coronavirus.

29-03-2020J.J.Guillen

El Gobierno ha aprobado una nueva medida para tratar de limitar más los movimientos en España ante la pandemia del coronavirus, un permiso retribuido recuperable entre el lunes 30 de marzo y el jueves 9 de abril.

Estas son algunas claves para entender esta figura y su funcionamiento según la información facilitada por el Gobierno y algunos expertos consultados por Efe.

- ¿Qué es un permiso retribuido recuperable?
Desde el Gobierno han explicado que se trata de una figura nueva. Y lo es porque, actualmente, los permisos pagados no se deben recuperar. «Lo que está planteando el Gobierno es más bien una distribución irregular de la jornada», explica a Efe el profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, Daniel Toscani.

- ¿A quién afecta?
A los trabajadores no esenciales que aún siguieran acudiendo a su puesto físico de trabajo.

- ¿Y a quién no?
A todos los considerados esenciales, que, a la espera de conocer el detalle del texto definitivo, van desde toda la cadena de abastecimiento de bienes de primera necesidad, al mantenimiento de transportes públicos y carreteras, fuerzas de seguridad del Estado, Ejército, establecimientos sanitarios, empleadas del hogar, cuidadoras, servicios de telecomunicaciones e información, luz, gas, personal de limpieza de estas empresas, entre otros.
Tampoco afecta a quienes desarrollen su actividad en la modalidad de teletrabajo, ni quienes se encuentren de baja por incapacidad temporal o permisos de maternidad o paternidad.

- ¿Cómo sabe un trabajador si el lunes 30 de marzo debe ir a su puesto?
Según el sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, cada empresa debe estudiar si está en uno de los supuestos y deberá informar al trabajador de que se encuentra en esta situación de permiso retribuido recuperable sin perjuicio de que luego la empresa pueda optar por otra medida como un ERTE.

- ¿Qué pasa si la empresa ya tiene en marcha un ERTE?
El permiso no se aplicará a los trabajadores afectados por ERTE, que ya no acuden al trabajo. En los de reducción de jornada, por la parte proporcional que se siguiera trabajando, se tendrá que dar ahora un permiso retribuido recuperable.

- ¿Y qué ocurre con este tiempo de trabajo?
No son unas vacaciones obligadas, expone Toscani, es una bolsa de horas que tendrán que recuperarse y no a costa de tiempo de vacaciones.
La fecha tope para recuperar esos 8 días laborales es el 31 de diciembre de este año y se deberán respetar los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Así, esa recuperación de las horas no podrá suponer el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario (12 horas entre jornada y jornada) ni semanal (1,5 días) ni la superación de la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicación.
También deberán respetarse los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

- ¿Cómo se puede recuperar?
El Gobierno ha señalado que hay «un amplio margen» para que empresas y trabajadores puedan llegar a acuerdos pero, pero según señala el asesor laboral en Lefebvre Robert Gutiérrez, puede haber dificultades en algunos casos tanto para los trabajadores como para la empresa.
La forma de hacerlo, explican desde el sindicato de Inspectores de Trabajo, deberá negociarse en un plazo máximo de 7 días y el acuerdo que se alcance regulará la recuperación de todas o de parte de las horas de trabajo y recogerá el preaviso mínimo para los empleados, así como el plazo en el que se recuperará. Si no hay acuerdo, la empresa notificará la decisión.

- ¿Se cobra el mismo salario por esas dos semanas? ¿Las empresas tienen algún ahorro en las cotizaciones?
Sí, los trabajadores quedan exonerados de prestar sus servicios, pero siguen cobrando su salario por la totalidad de la jornada habitual y todos los conceptos retributivos. Y las empresas deben seguir pagando todas las cotizaciones que les corresponden.

- ¿Puede presentar una empresa un ERTE ahora?
Desde el Gobierno han asegurado que sí pero surgen algunas dudas.
«Si el Gobierno ya te obliga a conceder este 'permiso recuperable' puede haber dudas sobre si un ERTE (que es una medida coyuntural) queda justificado a partir de ahora», apunta Gutiérrez.
A la espera del texto definitivo, coincide el abogado y profesor de derecho laboral de la UOC, Pere Vidal, puede ser factible seguir presentando ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción «si bien los ERTE por causas de fuerza mayor quedan prácticamente vetados ya que no existe el 'hecho causante' (imposibilidad de trabajar) en el que justificar la existencia de la fuerza mayor».

- ¿Por qué se apuesta por esta figura?
«Obedece a tratar de parar la avalancha de ERTE por fuerza mayor, evitando que se presenten nuevos, al menos, durante lo que dure esta medida», apunta Vidal.
«Da la sensación de que se ha querido dotar de un ahorro al servicio estatal público de empleo (SEPE) evitando más ERTE y más prestaciones por desempleo», expone Gutiérrez.

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Normal
Hace un mes

El coleta está haciendo su política a costa de los españoles infectados porque es lo que le queda la algarabias, cuando pase esto nos freiran a impuestos, paro, delincuencia, etc. Futuro negro

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Tolau
Hace un mes

Gente...ojo con los bancos...que de un dia para otro tendremos problemas para sacar dinero. Esto es muy grande y empezar a sacar dinero del banco. Al principio creia que no era para tanto y ahora cualquier escenario puede ser posible. Animo a todo el mundo

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Salvador
Hace un mes

Me temo que en unos meses veremos como muchas empresas irán quebrando, una tras otra, sobre todo en la construcción. Estas medidas no son mas que una bomba de relojería. Nuestro gobierno engaña a la gente, la manipula a costa de los que les dan de comer, los empresarios. El año que viene por estas fechas hablaremos de un paro efectivo de 25 o 30%. Le darán la culpa al covid19, a los empresarios, alPP, Ciudadanos o Vox, pero ellos serán siempre los buenos, los del gobierno de progreso, de progreso hacia la ruina de todos. Acordaros de esto cuando vayais a las urnas la próxima vez, si es que nos dejan ir.

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Sdg
Hace un mes

Permiso retribuido. Señores/as ovejas en manada(humanidad). Debéis escuchar bien las noticias del pastor(TV políticos...) pq si no hos tirará al perro en la yugular (autoridades). Debéis alarmados mucho a fin de que hagáis lo que ellos quieren, alarmaros. El pico de la gripe aún no a llegado. No hablan de las muertes de neumonía y gripe.No existe otra enfermedad que no sea coronavirus. Ya no existe otra noticia. Ya no hay machismo ni feminismo, ni violencia, ni robos.

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Biel
Hace un mes

Menudo lío ha montado este gobierno de impresentables. Una tras otra, una tras otra... Así hasta que cierren las empresas y todo el mundo a la calle.

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satan
Hace un mes

otro parche de un gobierno irresponsable...nos esta llevando a la ruina y no toman decisiones efectivas ...solo avales y que los ciudadanos paguemos sus errores en la gestión de la crisis ... hay que plantarse y exigir que paguen su irresponsabilidad ... son cómplices de todas las muertes...

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