Pandemia de coronavirus

El coronavirus dispara los ERTE en las empresas: ¿Qué son y qué implican?

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Comercios de Palma cerrados tras ser decretado el estado de alarma.

Comercios de Palma cerrados tras ser decretado el estado de alarma.

Jaume Morey

A medida que la pandemia del coronavirus se expande en España, se multiplican los efectos sobre las empresas y la economía del país. Hoteles, restaurantes, guarderías, fábricas, aerolíneas, son muchos los sectores que se ven afectados por la crisis y que se han visto obligados a tomar medidas, muchas de ellas llevarán a cabo un ERTE.

Pero, ¿qué es exactamente un ERTE?, ¿qué implica para el trabajador? Un ERTE es Expediente de Regulación Temporal de Empleo, se trata de un mecanismo legal recogido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, las empresas pueden suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de manera temporal, cuando atraviesen por dificultades técnicas, organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compañía. Como es el caso de esta crisis del coronavirus.

En el ERTE el trabajador no cobra ninguna indemnización de la empresa. Los empleados afectados por un ERTE sí tiene derecho a cobrar el paro, si han cotizado más de 360 días. La duración la regulan los trabajadores y la empresa, ya que la ley no fija un tiempo.

Los ERTE se aplican en situaciones de fuerza mayor o alarma, como la que se está viviendo en estos momentos. El Gobierno ya anunció que durante estas semanas pactará con los empresarios y sindicatos para agilizar este proceso.

¿Qué diferencias hay con el ERE?

La principal diferencia es que el ERTE es temporal y el ERE significa un despido. Es decir, cuando acabe la crisis, los trabajadores deberán volver a su puesto de trabajo. Otra de las principales diferencias es que para hacer un ERTE no importa el tamaño de la empresa, sin embargo, para el ERE sí.

¿Se están viendo afectadas muchas empresas?

El goteo de empresas que anuncian ERTE no ha cesado desde que empezase la crisis del coronavirus. De bien seguro que se tendrán que sumar muchas más.

Por el momento, compañías como Iberia han propuesto un ERTE que puede afectar al 90 % de su plantilla. Por su parte, Burger King también ha informado que procederá a presentar un ERTE para su plantilla de 14.000 personas tras el cierre de sus restaurantes.

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Puput
Hace 10 meses

No es justo lo que decís de los hoteleros, hay empresas familiares que arriesgan todo lo que tienen, se hipotecan y abren un negocio... y ahora se lo cierran por decretazo. A mí como camarero me han pagado siempre correctamente, si les han cerrado el negocio y no entra ni un euro ¿ cómo puedo pretender que mantengan mi sueldo? Es normal que hagan un Erte , yo también lo haría. Es el Estado el que debe proteger a los trabajadores si no ¿ para qué cotizamos los trabajadores y las empresas? ¿ Dónde está el dinero que mes a mes me quita el Estado de mi nómina y el 30% adicional que paga la empresa como Seguridad Social a cargo de la empresa? Al menos a mí el Sepe no me ha pagado todavía....

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JENS
Hace 10 meses

Quien controla como trabaja la seguridad social, me refiere a la SEPE y SOIB. En plena crisis cambian todos sus numeros a una central ( y dias solo tienes el aviso -el numero no es correcto-primera semana de abril) despus ponen los nuevos en su pagina web;pero no hay manera de contactar con un agente. Tenia cita el 02.04. para pedir el paro, me mandan correo que me van a llamar, pero nada; y ahora no se nada ni tengo dinero. Al correo por su formulario no contestan, te dejan sin respuesta y sin dinero.

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Paco
Hace 10 meses

Implica que le supone un coste para el estado ya que los trabajadores se pueden acoger al paro, y por este motivo han cambiado las reglas y ahora permiten ir a trabajar para que todo el que no se había contagiado por fin lo consiga, estirando la agonía dos meses más. Al final nos costará más esfuerzo y confinamiento cuando igual con dos o 3 semanas más de cierre se habría conseguido.

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Víctor Hugo
Hace 10 meses

El gobierno ha decretado el estado de alarma de 15 en 15 días para evitar que la gente se rebele por estar sin trabajar 2 o 3 meses. Quién pierde? Muchos trabajadores no volverán a trabajar y perderán el despido porque el gobierno lo ha prohibido durante el estado de alarma, y al terminar muchas empresas cerrarán. Que lástima que nos dejemos manipular por los políticos con tanta facilidad.

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Rafael Villa
Hace 10 meses

soy trabajador eventual, con fin de contrato el 3 de abril. de que manera me afecta?

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Merche
Hace 10 meses

Pepe si la empresa quiebra no tiene que indemnizar a sud empleados

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tricop
Hace 10 meses

tanta critica a Amancio de Inditex y miradlo.. seguira pagando a sus trabajadores aunque esten en casa. Los grandes hoteleros que tanto apreciais Mallorca, a intentar chupar del estado una vez mas, eso si que se os da bien y cuando las cosas van bien a seguir explotando trabajadores y mirandolos por encima del hombro. Sois iguales a la lacra de los bancos

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PEPE
Hace 10 meses

QUE PASA SI CUANDO VUELVA DEL ERTE LA EMPRESA HA CERRADO ? QUIEN ME PAGA LA INDENNIZACION POR QUIEBRA?

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el de siempre
Hace 11 meses

En teoría, de berían aplicar un ERTE para cubrir la parte del tiempo de trabajo garantizado que no se pueda trabajar. El problema, es que en muchos casos, a las empresas les va a salir más barato el despido que cumplir el garantizado. Una vez acabe el estado de emergencia, los hoteles aún no podrán abrir porque no tendran reservas y no está claro que los ERTES cubran ese tiempo.

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ildefonso machuca
Hace 11 meses

y a los fijos discontinuos???? "no v-erte"

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