Según este texto, se facilita a las empresas la no aplicación del convenio en determinadas ocasiones, así como la creación de un mecanismo de desbloqueo, medida mediante el cual se obliga a pactar previamente el modo de superar problemas entre empresa y sindicatos. Entre otros aspectos, se da prioridad a los convenios negociados en la empresa y se prorrogan 20 meses los convenios que expiren. Asimismo se acepta que un mínimo del 5% de la jornada de trabajo (la CEOE pedía el 15%) se pueda distribuir de manera irregular a lo largo del año.
El Gobierno afirmó que ha encontrado «receptividad» entre los grupos del Congreso al borrador. Sin embargo, Rodríguez reconoció también que «es muy pronto» para saber con qué apoyos parlamentarios contarán tras cerrar con el BNG la ronda de contactos, en la que también participó el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez.
Receptivos
La secretaria de Estado confió en que todos sus interlocutores hayan podido valorar que el borrador «pretende ser ese acuerdo que no fue» y «llevar a un texto de ley algo que querían empresarios y sindicatos y que finalmente se les rompió» por «la razón que fuera», zanjó. De los grupos han recibido «atención y dudas técnicas», incluido el PP, que por el momento ha declinado comentar qué le parece el texto, y al que Rodríguez encontró «receptivo», según dijo.
Tras su aprobación del borrador mañana por parte del Gobierno, el texto «no tardará mucho» en llegar al Congreso, aseguró la secretaria de Estado. Rodríguez explicó que el proyecto trata de generar «una negociación más dinámica, ágil y rápida», pero que ello no suponga la pérdida de derechos de los trabajadores ni de cobertura de la negociación colectiva.
Con este objetivo se establecen plazos para denunciar el fin de la vigencia del convenio anterior, para constituir la comisión negociadora, y para la renegociación, fortaleciendo al tiempo los mecanismos de mediación y arbitraje. Con ello, según el Gobierno, «ganamos seguridad para los trabajadores y flexibilidad para las empresas». Por otra parte, el texto trata de salvar las dificultades actuales en las relaciones laborales reguladas por convenios colectivos provinciales o sectoriales. Así, aquellas empresas que tengan convenios que regulen de forma diferente la cuantía del salario, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, y el abono y compensación de las horas extraordinarias, tendrán prioridad para aplicarse frente al convenio colectivo provincial o sectorial.
3 comentarios
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Esto es la puntilla que acabará con la hegemonía de las dos grandes organizaciones sindicales, favorecerá la explosión de sindicatos amarillos y reafirmará la condición de nuevos esclavos a la mayoría de trabajadores y trabajadoras. PARA HACER POLÍTICAS DE DERECHAS NOS BASTA CON EL PP. ZP HA TRAICIONADO DE LA CLASE TRABAJADORA POR UNA FOTO CON LOS POLÍTICOS MÀS PODEROSOS DE EUROPA Y EL PSOE SE LO HA CONSENTIDO Y PAGARÀ POR TODO LO HECHO DURANTE MUCHOS LUSTROS.
Me olvidaba de algo, alguién fiaría un negocio al tío de la foto? Un poema esa cara......sólo le falta el látigo, y la fusta. Entre Gobierno autoritario y sindicatos adoctrinados, mal futuro auguro a la clase trabajadora que aún no está en el paro.
Me sorprende enormemente que no haya comentarios a esta noticia. Parece que el tema no afecte a nadie, cuando se trata de otro golpe más de decretos que este Gobierno inépto,incapaz de dar soluciones soluciona al más puro estilo dictatorial, más propio de paises como Venezuela u otras repúblicas bananeras. Qué lástima de País, por cierto, donde están los sindicatos??