SENTENCIA
Un juzgado declara nulo el despido de un trabajador que tenía que entrar en prisión
El empleado estaba de baja por paternidad cuando tuvo que cumplir una condena penal
El trabajador tuvo que ingresar en la cárcel de Palma por una condena. | Alejandro Sepúlveda
Despido nulo a pesar de un ingreso en prisión. Un juzgado de lo Social condena a una empresa a readmitir a un trabajador al que echó porque tenía que cumplir una condena en la cárcel. Sin embargo, lo hizo cuando el empleado estaba de baja por paternidad. Con todo, el TSJIB limita el alcance de la decisión y desestima un recurso del trabajador que pretendía cobrar salarios de tramitación durante el tiempo en que estuvo privado de libertad. El tribunal autonómico se lo niega: «Carecería de toda lógica y equidad que empresa se viera obligada al abono de unos salarios durante un periodo en el que el demandante no estuvo en situación de poder trabajar por una causa, la privación de libertad, que solo a él le es imputable».
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2 comentarios
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Eso, premiemos a los delincuentes y fastidiemos al empresario. Que bonito país nos está quedando.
Si ingresa en la cárcel no será por ser una monja de la caridad, sino todo un delincuente condenado en firme, por tanto, deja de ser trabajador para ser un preso condenado, todo mi apoyo a la empresa, basta ya de sentencias absurdas que sólo provocan que los empresarios restrinjan mas sus requisitos para contratar, menudo gobierno social comunista lo único que quiere es tenernos pobres y subsidiados.