La discriminación de género en el entorno laboral o el desconocimiento en relación a la normativa vigente son algunas de las causas que muchas mujeres no se plantean pedir la baja por menstruación. Un temor que persiste y es porque todavía falta «perspectiva de género», no solo en el trabajo sino también el Sistema de Salud a la hora de valorar la posible dolencia.
Así lo sostiene Xisca Garí, portavoz de la gestora de UGT en Baleares, después de conocer que no hay tantas peticiones de baja por incapacidad por dolor como, tal vez, se esperaba una vez aprobada la ley. «Desde UGT aplaudimos la normativa porque avanza en derechos de las mujeres trabajadoras y en igualdad», opina Xisca Garí, que a pesar de valorarla positivamente, recuerda que «todavía hay que seguir avanzando, porque son temas que impactan en la salud, y en este tema falta mucho estudio que hacer». De hecho, el que no haya avanzado este tipo de diagnóstico en Sanidad sería otra causa por la que se complica obtener una baja al respecto. Hay afecciones, como la endometriosis, muy relacionadas con las menstruaciones dolorosas que sigue visibilizada en la medicina. Y en este caso, según Garí, «la perspectiva de género es muy importante».
Desconocimiento
Desde que se aprobó el pasado 16 de febrero de 2023 el derecho a baja médica por regla dolorosa, en UGT no han recibido peticiones para recibir información al respecto. A pesar de ello, el sindicato detalla que «en cuanto se aprobó la normativa, no hemos dejado de hacer campañas y jornadas para detallar los derechos que tienen. El hecho de que haya desinformación todavía demuestra el machismo y el antropocentrismo que hay, que hacen que la menstruación siga siendo un tabú», lamenta Garí.
Otro hecho que apuntan desde UGT para entender que no haya todavía tantas bajas es por la tendencia de las mujeres a «aguantar». Lo explica así la portavoz de la gestora de UGT: «Siempre ha habido dolor de regla, incluso incapacitantes, pero muchas veces no necesitamos pedir la baja porque pactamos con los superiores pedirnos un día libre, diciendo que no te encuentras bien».Sin embargo, a pesar de que hasta ahora ha sido así, o bien tomar una pastilla para evitar el dolor, el tener una ley como esta «era algo necesario y un gran avance», sostiene.
5 comentarios
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Una vez más se victimiza a las pobres mujeres. Seres débiles y torturados por la regla que necesitan del apoyo del gobierno para subsistir. ¿Que sería de ellas sin el apoyo de esos partidos que se abanderan como feministas?. Creo que las propias mujeres deberían darse cuenta de la manipulación que están siendo objeto. O a lo peor, se dan cuenta pero se aprovechan de esto.
Los empresarios son libres para contratar a quien quieran por esto ponen su capital en juego con su negocio. Tan respetable es el que quiere tener una mayoría de mujeres en la empresa como el que prefiere tener como administrativo a un hombre y no a una mujer porque, aun siendo consciente de que tanto una mujer como un hombre estan capacitados intelectualmente para desempeñar el cargo, el hombre nunca pedirá una baja por menstruación dolorosa o por embarazo.
Yo como empresaria si me encontrará von este percal, lo siento pero no trabajaría ni una . Yyo tenía unas menstrus horribles ,calmante y para alante, si queréis igualdad eso es igualdad
Otro motivo mas para contratar mujeres, baja por la regla y 4 días libres para ir de compras. Ya que a ver como demuestras que le duele tanto como para no trabajar
Me parece esa ley discriminatoria totalmente. Ya que produce desigualdad, una ley en la.que se favorece la baja totalmente remunerada a un genero.concreto, esta discriminando al otro. Por lo que los empresarios pueden decidir si contratar a mujeres o no en edad menstrual si se percatan de que aumentan las bajas por ese motivo. No es por el coste economico para la empresa, que no existe, es por lo tedioso que es tener que reorganizar todo el trabajo, y redistribuir la jornada del resto de trabajadores. Asi que en mi opinión la ley está muy mal hecha y es discriminatoria, y creo que deberia derrocarse.