La presidente de la CAEB, Carmen Planas, discrepa respecto a la postura del conseller. «En este contexto, resulta especialmente relevante evitar un escenario en el que los aumentos de los precios y salarios se retroalimenten entre sí, para no producir efectos de segunda ronda que nos lleven a una espiral inflacionista. Implementar la inflación en los salarios como exigen los sindicatos supondría un drama para la economía». No obstante, aclara que «desde la patronal no nos oponemos a subir los salarios; de hecho, se está negociando cada convenio de forma individual porque cada sector tiene sus tiempos y sus propias características». Sin embargo, avisa que «adecuar el incremento salarial en función de la inflación supondría más paro y el cierre de muchas empresas. Las pymes atraviesan su peor momento desde 2014, según un informe de CEPYME, especialmente agravado tras los últimos dos años de pandemia. En cualquier caso, desde la CEOE se están proponiendo unas subidas paulatinas en los próximos años, pero en ningún caso ligadas al actual IPC porque las empresas no pueden asumirlo. El propio Gobierno ha negado a los funcionarios del Estado un aumento salarial ligado a la inflación».
Totalmente contraria a la postura de Planas es la opinión del secretario general de UGT en Baleares, Lorenzo Navarro. «Sí, tiene que haber una subida salarial generalizada porque la inflación está en el 10,8 % y viene a decir que cada vez las personas que trabajamos estamos más empobrecidas; cada vez es más difícil llegar a fin de mes». Navarro asegura que «por el bien de la economía y para que los trabajadores no paguen esta crisis se deben subir los salarios». En este punto, añade que el incremento salarial debe ir acompañado de una cláusula de revisión a final de año para no perder poder adquisitivo.
En términos similares se expresa el secretario de Comunicación de CCOO, Xisco Mellado. «De manera contundente, debe haber incrementos salariales notables en todos los sectores. Los trabajadores no pueden volver a ser quienes paguen, de manera totalmente injusta, una crisis que ni han ocasionado ni colaboran en su mantenimiento. Los precios están aumentando debido a la codicia de determinados sectores empresariales, pues los salarios no han contribuido ni a la carestía de la cesta de la compra ni a la de los servicios». Recuerda que CCOO propuso unos incrementos salariales mínimos del 3,5 % para este año; del 2,5 % en 2023; y del 2 % con cláusulas de revisión salarial. «Desde CCOO pensamos que los aumentos salariales deben ser pactados en el marco natural de la negociación colectiva, pues cada sector tiene sus particularidades que siempre conocen mejor ambas partes, sindicatos y empresarios».
Por último, Pau A. Monserrat, miembro del CES, profesor de la UIB y economista de FuturFinances.com, señala que «los trabajadores por cuenta ajena, en general, son perdedores claros: sus salarios reales han caído, al crecer menos sus sueldos que los precios de los bienes y servicios que consumen. Toca ver si funcionarios y pensionistas van a asumir también parte de la pobreza generada o no. El debate de si los sueldos nominales de los trabajadores deben subir es espinoso. Si no suben, pierden poder adquisitivo. Si se indexan a la inflación, generamos una espiral inflacionista que seguirá empobreciendo la sociedad en su conjunto. Hay que compensar vía subida de sueldos el golpe de la inflación, pero se debería hacer solo este año y en menor medida en 2023, y siempre asumiendo que el incremento no puede ser el mismo que la inflación sufrida».
Luis García Langa, director de Corredordefondos.com, considera que «desgraciadamente no» se deben incrementar las nóminas. Lo argumenta porque «estamos en una inflación por costes. Si a una empresa le suben el material, el transporte y las existencias un 10 % y no puede casi repercutir ese incremento al cliente final (no olvidemos que además las empresas vienen de la paralización de la COVID), ¿cómo podría afrontar todavía más incremento de costes, en este caso laborales? Cuando las subidas de la inflación se frenen y a las empresas se le relajen los costes, se puede empezar a hablar». Sí precisa que se podrían subir los sueldos «si la inflación fuera debida a un incremento del consumo, ello supondría un incremento de beneficios empresariales que debería generar más sueldos a los trabajadores; aunque nuestro sistema laboral inflexible no ayude».
16 comentarios
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valIgual piensa que estamos mejor en el sector privado!! La mayoría de la gente perdió en la crisis mucho más que ese 15%, eso por no decir cuántos se quedaron sin un trabajo fijo y a dos velas...y por no hablar de tantos y tantos cierres de empresas!!
Si por el PP fuera...todavía tendríamos el SMI de 700e!! Menuda liaron cuando se subió a 900e!! Era la ruína del país!!
Subir salarios no sirve como medida contra la inflación, lo que hay que hacer es bajar impuestos como medida de urgencia.
Pep ManéAplícate lo que dice Ciclista. Si has abierto una cafetería panadería en el barrio de Son Gotleu, seguro que ya sabías de antemano los precios y la clientela que se movían por la zona. Antes de abrir, ya sabías el precio al que podías vender (o no) un café. Si ahora no te salen las cuentas, el único responsable eres tú. Aguanta el chaparrón, o re-inventa tu negocio, o ciérralo. Pero no vengas aquí a llorar por las (malas) decisiones que tomaste para ganar duros a cuatro pesetas.
Yo bajaría lo0s sueldos de los políticos y los 0oliticos a la mitad, dejaría de pagar sueldos vitales a vagos y pondría sueldos por trabajos sociales así podrían bajar impuestos y los sueldos llegarían todo se va detras de los impuestos. Si como dice uno hay demasiadas empresas si lascierras donde van los trabajadores pues a tu costa guapeton
El comentario hecho por XISCO MELLADO me parece el más acertado.
Els sous haurien d'estar relacionats amb els beneficis de l'empresa. Si l'empresa no guanya, no pot pujar sous (potser hauria de tancar), però hotelers i grans empreses que declaren milions de beneficis han de pujar sous sí o sí
¿Que tal si este desgovern da ejemplo subiendo el sueldo a los funcionarios que hace años que estan congelados y arrastran mas de un 15% de pérdida de poder adquisitivo? SEÑORES DEL DESGOVERN..... APLÍQUENSE EL CUENTO!!!!!!
Antiguamente algunos convenios colectivos tenían revisión salarial, con lo cual si si final de año el ipc anual subía más de lo que subía el sueldo se pagaba la diferencia y así el trabajador seguía manteniendo su poder adquisitivo. Pero eso hace tiempo que despareció y los curritos cada vez más pobres. Si se volviese a implantar está medida ya mirarían de controlar las subidas de los precios. Pero por lo visto esto no interesa,, eso si los políticos, banqueros y toda esta calaña ya se aplican su revisión salarial particular y se la suda lo que suba el IPC
Claro que tienen que subir los sueldos pero no asumir toda la inflación y lo digo siendo trabajador por cuenta ajena pero me parece tan injusto que lo asuma el trabajador como la empresa, ya que para la empresa también han subido los costes de producción. Las empresas son las que dan trabajo y si no hay empresas subirá el paro. Para mí, parte de la inflación debe ser asumida por el Estado y por las CCAA vía bajada de impuestos, recordemos que con la inflación recaudan mucho más. De esta forma no tendría que aumirlo todo el empresario.