Los dos psicólogos argumentaron que para invertir esta situación es
necesario un cambio estructural y que se necesita una sucesión de
varias generaciones para conseguir que se produzcan cambios.
Mas y Gelabert, que impartieron un taller bajo el título «¿Por
qué son ellos los que tienen despacho?» en la segunda jornada de
este encuentro, aseguraron que la mayoría de cargos de gestión son
asumidos por los hombres porque, aseguraron, «existe la sensación
de que el ejecutivo ha de reunir un perfil duro».
Gelabert citó como otro ejemplo de desigualdad el hecho de que
desde 1985 el número de ministras no ha pasado del 20 por ciento,
con la excepción del Ejecutivo actual, que puso en práctica la
paridad en la distribución de las carteras ministeriales.
En este sentido, apostaron por la «existencia un sistema social
que dé apoyo a aquellas mujeres que acceden a puestos de
responsabilidad».
La VIII edición de la Universitat d'Estiu d'Estudis de Gènere
proseguirá hoy con la celebración de otros dos talleres, titulados
«La construcción del modelo Breadwinner en la Barcelona del siglo
XIX. Teoría social y realidad histórica. La mujer en el mercado de
trabajo» y «Mujeres, subjetividad y proyecto profesional».
Organizada por la Universitat de les Illes Balears, este año la
Universitat de Gènere está dedicada a los perfiles profesionales
desde los estudios de género.
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