Diversidad generacional en las organizaciones
La gestión de la diversidad generacional preocupa cada vez más a las organizaciones. El reto es integrar a distintas generaciones en un mismo entorno laboral, donde jóvenes que inician sus carreras conviven con personas sénior con décadas de experiencia. Aunque hay diferencias reales entre Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z, también abundan estereotipos que simplifican la realidad. Es común pensar que la gente joven no se compromete o que la gente mayor no maneja bien la tecnología, prejuicios que afectan a las relaciones intergeneracionales. Si no fomentamos la colaboración, las consecuencias pueden ser graves: imaginemos un futuro en el que la siguiente generación no esté preparada para asumir las responsabilidades clave cuando la generación actual se jubile. Este escenario es preocupante y, sin duda, no es el futuro que queremos. ¿Cómo podemos aprovechar las diferencias generacionales y aumentar su colaboración?
También en El Económico
- Los nutricionistas avisan: «Un niño de 3 a 4 años no debería tomar más de un yogur de soja cada 63 días»
- El calvario de un jubilado de 84 años que intentará recuperar su piso tras más de tres años de okupación
- Soy fisioterapeuta y este es el mejor ejercicio para reducir la papada: «Estabiliza tu mandíbula»
- «Hay padres que dicen que cuando se mueran se llevarán a su hijo autista con ellos»
- Sorpresa en el Parc de la Mar: una enorme mancha de 'sangre' sorprende a los turistas