Madrid (3.043,82 euros) y País Vasco (3.035,96 euros) soportan los mayores costes laborales, por encima de los tres mil euros -el País Vasco ha rebasado esta cifra en 2018-, mientras que en el extremo opuesto se encuentra Extremadura, con 2.090,44 euros en 2018. El coste total por trabajador es a nivel estatal de 2.573,08 euros. Sin embargo, la subida que ha registrado este año el Archipiélago (3,32%) es tres veces superior a la cifra nacional y significativamente mayor que la segunda mayor subida, que ha tenido lugar en el País Vasco (2,51%).
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Una de las principales causas del aumento de los costes laborales es la subida de salarios pactada en los diferentes convenios colectivos firmados, especialmente en los de comercio y hostelería, con incrementos por encima de la inflación. Asimismo, el Salario Mínimo Interprofesional se incrementó un 4% para el año 2018.
El coste total por trabajador fue el pasado año de 2.600,96 euros en la industria, el sector donde más altos son los salarios y los costes pero que, sin embargo, solo registró un aumento del 0,30%. En los servicios fue de 2.515,30 euros, con una subida del 3,38% respecto al año anterior. Y en la construcción ascendió a 2.455,64 euros, liderando el incremento con un 4,98% de aumento de los costes totales por trabajador.
El salario son solo tres cuartas partes del coste que representa un trabajador para la empresa, en promedio. El coste salarial total son 1.864,97 euros. Comprende el salario base, los complementos salariales, los pagos por horas extraordinarias, los pagos extraordinarios y los pagos atrasados, medidos en términos brutos. Mientras que 593,91 euros corresponden al coste por las cotizaciones obligatorias, 10,17 euros son subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social y 65,90 euros son prestaciones no salariales. En dos años, entre 2016 y 2018, el coste laboral total se ha incrementado en 132,45 euros (+5,6%).
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Trimestre por trimestre, se observa que desde principios de 2017 se ha ido estrechando el diferencial de coste laboral que hay entre Baleares y España, con la salvedad de que, debido a la estacionalidad de la economía balear, este diferencial es mayor cuanta más gente trabaja -que es en el tercer trimestre- y se reduce en el cuarto trimestre -debido a que los trabajadores de la hostelería, muchos con salarios bajos, se van al paro durante la temporada baja-. Pues bien, la reducción de este diferencial implica que los costes laborales -y, en consecuencia, los salarios- suben más en Baleares que en el resto de España. En el cuarto trimestre se produjo un hecho insólito, ya que el coste salarial total -el salario, en definitiva- fue mayor en Baleares (2.054,32 euros) que la media estatal (2.039,01 euros), aunque en el conjunto de 2018 la cifra nacional es de 1.919,42 euros, un 2,92% mayor que en Baleares, donde asciende a 1.864,97 euros. Además, la estadística de costes laborales del INE también refleja que en 2018 había en las Islas 1.544 vacantes.
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El coste de la indemnización por trabajador despedido en total resultó en Baleares de 3.498,08 euros, cuando un año antes eran 5.995,90 euros. La serie que empieza en 2008 nunca había sido tan bajo.
Coste por hora
El coste laboral por hora medio en 2018 fue de 18,59 euros, un 2,68% superior respecto a un año atrás. Se trata de la mayor subida registrada desde 2009. A nivel estatal es de 20,02 euros. Mientras que el coste por hora extraordinaria asciende a los 16,79 euros, un 7,68% más que en 2017.
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En media de los cuatro trimestres de 2018, los trabajadores de Baleares pactaron 152,53 horas al mes, frente a 152,03 horas en 2017, y realizaron 135,43 horas efectivas de trabajo, en comparación con las 134,65 del año anterior.
