La regidora de Función Pública y Gobierno Interior, Aurora Jhardi, ha remarcado en una rueda de prensa que «la mayoría» de estas plazas, que suponen una cifra «histórica» para el consistorio, son para funciones de atención directa a las personas.
La categoría que más plazas aglutina es la de trabajador social, con 36 puestos; seguida de auxiliar administrativo, con 18 empleos; educador social, con 16 plazas, y ayudante de oficios diversos, con 14 cargos.
También se han sacado a concurso 11 puestos de profesor de música, 5 de arquitecto técnico, 4 de bibliotecario, 3 de ayudante de espacios escénicos y 2 de arquitecto superior, entre otros.
Jhardi ha indicado que esta oferta pública de la tasa adicional para la estabilización de trabajo temporal corresponde a aquellas plazas que han sido ocupadas durante los últimos tres años por un interino ininterrumpidamente.
Asimismo, ha precisado que existen puestos en los que trabajan interinos que no han podido salir a concurso porque durante los últimos tres años han sido ocupados interrumpidamente por diversos motivos.
La regidora ha señalado que, a partir de su aprobación, se tendrían que negociar las bases de la selección de estos puestos de empleo público, cuyos procesos selectivos prevé que vayan saliendo durante los próximos dos años.
La directora general de Función Pública y Gobierno Interno, Joana Maria Adillon, ha manifestado que el objetivo de Cort es «aprovechar al máximo» los «pocos» instrumentos que tiene y «mejorar la gestión del personal».
También ha indicado que, según un estudio realizado por una trabajadora del programa de Jóvenes Cualificados del Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB), la tasa de absentismo del consistorio fue del 5,38 % en 2017.
Adillon ha celebrado que, aunque hace falta actualizar este dato, la cifra de absentismo laboral en el sector privado fue del 4,8 % durante ese mismo periodo, por lo Cort «se encuentra dentro del parámetro».
Por otra parte, ha apuntado que en 2019 culminará el proceso de implantación del acuerdo de carrera profesional que se llevó a cabo en 2016 y a partir del 1 de enero los funcionarios percibirán el 100 % del complemento retributivo de carrera.
La directora general ha destacado que se ha seguido el acuerdo, que contemplaba que la implantación de la carrera profesional fuese progresiva.
6 comentarios
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Ningún enchufado acusaría de nada al que lo ayudo a "pasar". La clase política y la función pública "se tocan"
127 amigos enchufados con el engaño de convocar opocisiones . Esas plazas ya están designadas . Porque ? De que , se van a convocar oposiciones 5 ( cinco ) meses antes de las elecciones . Así dejamos colocados a un montón más de amiguetes , que si no ganamos ya nos devolverán los favores . Recomiendo información y papeles de todo lo que pase por sus manos y pueda servir para hacer daño a los que manden . Ya dije hace muchos años que el enemigo del partido de derechas que consiga mandar en Mallorca no está en la calle , está dentro , y muy dentro de TODAS LAS INSTITUCIONES . Y pasando toda cuanta información y fotocopias o fotos con los móviles de todo cuanto pasa por sus manos .
Plazas y más plazas en áreas donde las competencias no son municipales o ya están suficientemente dotadas. Este es el desgobierno de la izquierda: pensar que las consecuencias de sus decisiones se pagan solas. Y no es así. Pagamos siempre los ciudadanos
Las plantillas de personal están infladas precisamente porque hay más jefes que indios, los indios pegan pocos tiros yl os jefes ni tienen escopeta. La gracia estaría en cubrir los servicios públicos con los miles de empleados que componen la plantilla municipal, sin necesidad de mayores incrementos. El periodo de nombramiento de los interinos no debiera superar los tres años y, sin embargo, ese plazo se supera en bastantes casos. De qué presumirá entonces la Sra. Jhardi.
Pa lo que hacen sobran 300
Policias: Faltan como unos 200 efectivos y en un año se jubilan 120, en otro más, 100....Ahí lo dejo