La reforma laboral «desnaturaliza» el contrato de formación, retoma
la definición de contrato a tiempo parcial de 1994, reduce de
manera «simbólica» la duración máxima del contrato eventual y
convierte en «casi universal» el contrato de fomento que abarata la
indemnización por despido, según CCOO y UGT.
Éstas son las principales denuncias que se recogen en sendos
documentos elaborados por los expertos de estos sindicatos en un
primer análisis de los contenidos y repercusiones de las medidas
recogidas en el Decreto-Ley de medidas urgentes de Reforma
Laboral.
Así, entre otras cosas, critican que el contrato de formación ha
perdido su naturaleza original, ya que antes estaba dirigido a los
trabajadores de entre 16 y 21 años, y ahora es válido para
colectivos muy heterogéneos, al margen de su edad, lo que para UGT
«parece incompatible con su carácter formativo». La reforma elimina
además el límite que diferenciaba el contrato a tiempo parcial de
la jornada completa, y vuelve a la situación anterior al acuerdo de
1998 -suscrito entre el Gobierno y los sindicatos-.
Con la nueva norma, cualquier jornada «simplemente» inferior al
tiempo completo se considera parcial, además de no dejar claro el
sistema de protección social aplicable a estos trabajadores, y de
establecer un tope de horas complementarias que hace imposible
compatibilizar el empleo con otros trabajos o con actividades de
conciliación de la vida familiar, según CCOO.
Denuncian así que se puede dar la situación de que un trabajador
a tiempo parcial tenga una jornada casi igual que otro a tiempo
completo pero menos derechos laborales. Respecto a la duración
máxima de los contratos eventuales que pasa de 13'5 meses a doce,
coinciden en denunciar que es una medida «simbólica».
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