«Estamos esperanzados en que el nuevo Consejo decida con acuerdos y no por bloques»

Otro asunto que el Supremo resolverá este otoño tiene que ver con la obligación o no de las empresas de dar posibilidad de contestar a los trabajadores ante un despido disciplinario, en base a un caso resuelto por el TSJIB que anuló un despido por esa falta de contradicción en base a un convenio de la OIT. «Técnicamente es un tema precioso», señala Sempere. «Las empresas lo han asumido por adelantado. Nuestra ley no lo pide y la sentencia de Balears dijo que hay que darlo. Lo importante es la transición y la pregunta es si hay que obligar a las empresas a ir más allá de la ley local y aplicar un convenio internacional de hace cuarenta años».

Semprere muestra además su alivio por la renovación del TSJIB y el nombramiento de una presidenta para el Supremo. «Estábamos ante una grave anomalía» y pone como ejemplo, que la Sala de lo Social, compuesta por 13 magistrados ahora mismo solo cuenta con siete a la espera de que se lleven a cabo los nuevos nombramientos. «Estamos esperanzados en que se tomen decisiones con acuerdos y no por una política de bloques», añade.

Considera que el atasco en la cúpula judicial es un «problema grave» que no se solucionará en uno o dos meses. Sobre el atasco de la jurisdicción Social y los señalamientos en Balears a más de dos años vista, lamenta la situación: «No es de los peores. Las jurisdicciones competimos a ver quien es la menos mala. Los tribunales laborales nacieron huyendo de la complejidad y la lentitud. Hace falta un pequeño debate técnico y social sobre el modo de resolver las discusiones. No todo debe judicializarse, ni quizá todo lo que se judicializa tiene que tener recurso», incide. Reclama una mayor cultura del acuerdo y la búsqueda de fórmulas de mediación que permitan resolver los conflictos sin llegar a juicio. «En asuntos que tienen que ver con conciliación o vacaciones más que decisiones jurídicas tomamos decisiones salomónicas: qué día va mejor que libre un trabajador o no», pone como ejemplo.