La bolsa única es el listado en el que los profesionales se inscriben para que se haga una baremación en función de los méritos aportados. La última que se hizo es de diciembre de 2016, ya que si bien hubo un nuevo corte el 31 de octubre del año pasado, todavía no está disponible «por problemas informáticos», aseguran desde el Servei de Salut.
Cuando se agota la bolsa única, se debe recurrir a la bolsa subsidiaria en la que solo se barema teniendo en cuenta la nota del expediente académico. El problema es que en la categoría de enfermería también está renqueante de candidatos.
En este sentido, el Servei de Salut ya ha anunciado que el próximo 14 de junio saldrá una nueva actualización de las bolsas subsidiarias en las que hay unas 3.000 enfermeras inscritas.
La contratación por currículum sucede de forma excepcional cada año. Sin embargo, tras el llamamiento de algunas gerencias, el Sindicato de Enfermería SATSE teme que en esta ocasión haya más currículums que plazas por cubrir lo que impediría una contratación objetiva. «Ha sido un atrevimiento, un error garrafal por parte de la dirección de enfermería», califica la delegada de SATSE en Son Espases, Celsa García, quien insta a IB-Salut a «que baremen ya». Las sustituciones de verano en el hospital de referencia empezaron el pasado sábado y se repetirán los días 15 de junio y 1 de julio.
Mientras tanto hay 6.300 enfermeras apuntadas en la la Bolsa única de empleo esperando un baremo desde el 31 de octubre de 2018 que no se prevé a corto plazo. «La excusa de la informática sirve al principio pero no puedes tener el Servei de Salut paralizado por un tema así», critica García. «Desde el 2016 no ha podido entrar nadie y hay dos promociones de enfermería que están fuera», avisa.
Ha sido, precisamente, a causa de la falta de previsión ante la inminente llegada del verano o que ha hecho que varias gerencias haya actuado por libre haciendo llamamientos e incluso organizando encuentros con profesionales a través de las redes sociales por su cuenta, sin que IB-Salut estuviera informado.
Críticas de los sindicatos
Tras conocer las diferentes campañas de captación de personal, el pasado viernes el IB-Salut envió una circular a las gerencias pidiendo que se respetase la centralización de las contrataciones a través de la bolsa subsidiaria. La imagen de descontrol en la oferta de empleo ha provocado una inmediata reacción sindical pues tanto Comisiones Obreras (CCOO) este lunes como UGT el pasado sábado han hecho sonar la alarma. «No puede ser que IB-Salut no controle sus gerencias y que actúen como les parezca» , criticó CCOO. «La recogida de currículum como base de una posterior contratación no está contemplada en el acuerdo vigente», recordó UGT.
7 comentarios
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Que manía con invertirse cosas, la lengua igual es el castellano y la autóctona el mallorquín. El catalán es un invento de la comunidad vecina de Aragón que gracias a fanáticos lo han puesto como cooficial. En España español, derecho y obligación constitucional...el resto cuentos chinos..tofolino.
quina mania amb el català... el vostre odi crea independentistes, és la llengua oficial i autòctona, res més.
¿Y enfermeros?, una repugnante decisión política. Si con esto creen que fomentan la igualdad están muy equivocados, abre brechas.
Mientras sepan catalán y sean afines al desgovern... lo demás son cuentos.
¿Enfermeros no? Esta discriminación, ¿también es machista?
Son Espases cortijito andaluz....faltan enfermeras por las condiciones laborales con turnos de locos que impiden organizar una vida, por el sueldo escaso, por la falta de incentivos profesionales y económicos para venir a trabajar a Baleares, por el catalán obligatorio, por los alquileres desorbitados...ofrezcan mejores sueldos, condiciones laborales justas, promoción profesional y extiendan la alfombra roja sin requisitos lingüísticos para que los enfermeros y médicos elijan venir a cuidarnos.
Se contrata por Currículum o es la excusa perfecta para contratar "a deditis"... viendo como se funciona internamente, todo es de esperar