La vicepresidenta de la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM), María José Aguiló, puntualizó este lunes: «No tenemos constancia de estos hechos, pero las empresas deben cumplir con la legalidad vigente y los trabajadores, por su parte, deben ser productivos y rendir lo debido en el marco de sus condiciones laborales y sus horarios de trabajo. Los mecanismos de vigilancia e inspección ya revelarán el grado de cumplimiento».
El conseller de Treball, Comerç i Indústria, Iago Negueruela, puntualizó este lunes que «el registro de jornada no es algo nuevo, ya que ya existía antes. Su recuperación ahora es de obligado cumplimiento y las empresas tienen un mes para adecuarse a la normativa».
Añadió que a partir del próximo 12 de junio, «será cuando los servicios de Inspección de Treball inicien los controles preceptivos y se impondrán las sanciones correspondientes en caso de que se detecten fraudes».
La FEHM puntualiza que el registro se aplicaba antes a empleados que realizaban jornada a tiempo parcial y ahora se aplica a todos, sin excepción. «Consideramos que es una medida buena para empleados y empresas, principalmente porque el control de la jornada pondrá de manifiesto las buenas o malas prácticas para todos», enfatizó Aguiló.
La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, afirmó este lunes en Madrid que «nadie se ha tomado en serio» la entrada en vigor del registro de jornada, que está efectiva desde el domingo, y aseguró que «la Inspección de Trabajo va a actuar».
La sindicalista Montejano puntualizó que, de momento, el sector de la hostelería es el que registra más denuncias «de ahí que pedimos a los trabajadores que den a conocer cualquier tipo de irregularidad por parte de las empresas, tanto en lo que respecta a cumplimiento de jornada laboral como en las horas extras».
El motivo de las denuncias presentadas se debe a que hoteleros presentan controles de horarios de trabajo «que no tienen nada que ver con la realidad».
La patronal del transporte FEBT indica que, con la nueva normativa, «el trabajador será el gran perjudicado por todas las trabas que se imponen ahora en materia de horas extras para contratar a más trabajadores». Y explican que la estacionalidad en las Islas «no tiene nada que ver con la regulación que se aplica en autonomías que tienen una actividad económica durante todo el año».
Las claves
- Autónomos, trabajadores de cooperativas y alta dirección, exentos. Ante la confusión, el Ministerio de Trabajo publicó este lunes tarde una ‘Guía’ con las líneas generales sobre los registros, su conservación y a quiénes afecta. En este sentido, explica que autónomos, empleados de cooperativas y la alta dirección no deben registrar sus horas de trabajo.
- PIMEM se muestra contraria a esta medida del Gobierno central. PIMEM considera que la nueva ley que pretende controlar la jornada laboral de los trabajadores «no favorecerá al crecimiento de la productividad de las pymes de las Islas y se convertirá en un problema, ya que no es una ley clara», afirma Jordi Mora, presidente de la patronal.
- Sistemas de control laboral aleatorios para cada sector productivo. La normativa vigente incluye un amplio abanico de controles laborales específicos para cada sector productivo, en el que cabe el tradicional de fichar en una máquina con papeleta, con sistema biométrico, con el teléfono móvil o con el tacógrafo, como así sucede en el caso de los conductores.
25 comentarios
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El control de la jornada laboral solo creara mas paro y no beneficiara al empleado en nada, solo beneficiara al Estado que sera pan para hoy y hambre para mañana, beneficiara a la seguridad social en un poco mas de cotizaciones y los empleados que quieran conservar sus puestos pues terminaran firmando lo que diga el empresario, y los empleados que cobren las horas extras en negro pues tambien firmaran lo que les convenga trabajador/empresario. Hecha la ley hecha la trampa
La vicepresidenta de la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM), María José Aguiló ya puede ir buscando empleo, como se le ocurre decir: Consideramos que es una medida buena para empleados y empresas, principalmente porque el control de la jornada pondrá de manifiesto las buenas o malas prácticas para todos.
Yo propongo una ley que controle el rendimiento de trabajadores, funcionarios y politicos. De esta forma seguro que arreglamos el pais en un momento.Siempre a habido y habra escaqueados enchufados en todos sitios..
Con huella digital o facial no hay tu tía tienes que estar físicamente en el puesto de trabajo y eso ya es un paso,que luego el trabajador se quede mas o menos ya no se puede controlar a no ser lleve un chip como en noruega o Suecia.Los que trabajen en servicios es casi imposible controlar ,repartidores,fontaneros,alarmas ect creo que nada va a cambiar
Están vendiendo esto como el mayor de los avances para los trabajadores y es algo que ya hacía Pedro picapiedra, que metía su tarjeta en la boca de un cocodrilo, creo recordar. Se vuelven a poner cosas para fichar, a los pesetos les van a poner uniforme de serenos y Borrel está en primera línea política. Se lleva lo vintage, amigos.
Los empresarios seguirán explotando a los trabajadores eso sí, ahora las horas extras tocarán declararlas. Inspeccion a Calvia ya, que paguen todo los miles de euros que deben al estado y la cotización de los trabajadores.
esto es de aurora boreal....por qué no se concentran en los funiconarios...al fin y al cabo, los pagamos todos y que menos que acrediten que hacen ocho horas diarias....o ¿es que no las hacen?.... Dejen de enredar a la empresa privada que es la que nos sustenta a todos....y es que no se entera esta izquierda...
Ningún problema: Hoy todos los trileros y topmantas y carteristas del Arenal, han cumplido la ley, su ley claro.
Ejemplo. Ayudante de cocina, empieza mi jornada a las siete, se abre el comedor a las siete, tengo que entrar a las seis y cuarto para preparar las lineas del bufet, esto cada dia y no pagan las horas y esto sin contar que nunca sales a las tres que es tu hora oficial, esto pasa en la mayoria de hoteles, hoy ha salido la sentència europea que obliga el control a todos
El problema de no haber aplicado. Un buen control por parte del gobierno ( ayer no tenia el Manual hasta las tarde) a una sentencia del los tribunales europeos 1 como empresario ojalá funcione especialmente en aquellos comercios que abusan de los trabajadores 2 mi empresa lleva con fichajes desde hace años . La combatividad no puede venir de la mano el de obra barata Y a la inspección que haga medios para aquellos trabajadores que abusan. De ellos denuncien y les garantice su puesto !!