El absentismo en la sección de Medio Ambiente de la Empresa Municipal de Aguas y Alcantarillado, Emaya, ha superado el 11 % en el turno de recogida nocturna este verano, «un aumento desmesurado» que ha hecho necesaria la contratación de personal eventual, ha afirmado su presidente, Andreu Garau.
El absentismo en Emaya Aguas apenas supera el 3 %, señala Garau en una nota de prensa en la que pide al PSIB-PSOE que aclare su propuesta de modelo de contratación para la empresa municipal, en respuesta a las críticas de los socialistas sobre el proceso para contratar personal eventual para la recogida de basuras en Palma.
Emaya informó la semana pasada de la incorporación temporal de ocho nuevos peones de limpieza que superaron las pruebas físicas de selección a las que fueron sometidos y solicitará nuevos candidatos para cumplir las otras siete plazas vacantes.
Garau apunta que las contrataciones de personal eventual para reforzar la limpieza de Palma se llevan a cabo actualmente a partir de los servicios de oferta de empleo público (SOIB).
De esta manera, se cumplen «los criterios de transparencia que marca el convenio colectivo acordado con los sindicatos y no a dedo como en la pasada legislatura (PSOE), lo que originó que los contratos hayan acabado siendo objeto de investigación por parte de la Fiscalía», incide Garau.
El presidente de Emaya recuerda que la plantilla de limpieza cubre una media diaria de cinco kilómetros lo que requiere de una buena preparación física, en especial en verano.
Por eso, afirma, no se puede exponer a los trabajadores de refuerzo «a posibles transtornos o lesiones» en la misma medida en que se debe trabajar «para reducir los altos índices de absentismo que se registran en Emaya».
Garau apunta que las enfermedades del sistema osteomioarticular y tejido conectivo son la principal causa de baja en Emaya por contingencias comunes.
«Tenemos una responsabilidad social con la plantilla de Medio Ambiente y con los ciudadanos de Palma, teniendo en cuenta que el promedio de coste empresa de los trabajadores es de 42.500 euros anuales. Por eso es imprescindible encontrar el perfil más adecuado para realizar este trabajo, algo que, como tristemente hemos tenido ocasión de comprobar, en la pasada legislatura no se tuvo en cuenta», concluye.
63 comentarios
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Entiendo que te refieres a las tablas salariales, pero con los pluses, cual es el bruto anual que indica el certificado de ingresos y retenciones? nada tan fácil como publicitar los datos reales del 2013 por categoria y adios a las falsas conclusiones
Tiene razón comando el personal esta presionado y eso da pie a ir estresado y excitado con tanta calunnia que bierte este casposo politico
Señor Garau esta mañana estado hablando con un empleado de la casa por cierto un barrendero y le pregunto que pasa en emaya y me contesto que se siente acosado porque usted esta en un plan de Gestapo en plan latigero y que eso da pie a las bajas por exceso de trabajo por falta de personal,¿que cuenta usted de todo estos?
Tiene Sr. Garau mucha fijación dar la contrata del Palacio de Congresos y su hotel (pagados abusivamente por el pueblo) a la cadena hotelera Hilton, ud. proviene de la hosteleria y su "gran" gestión le dará como premio saltar por la puerta de atrás de la política. Quizás le dé tiempo antes de estos acontecimientos darle la obra a Hilton, "estoy convencido" que todo lo hace por nuestra ciudad y no para su propio futuro laboral.
Ya está bien de que la empresa diga que ganamos 42.500 Euros. Solo basta que os conectéis a la página web de Emaya y mira el convenio colectivo en la página 75 hay la tabla de lo que se gana un trabajador de EMAYA. Esto está publicado por la misma empresa y firmado por los trabajadores. Seguir esta ruta: Emaya.es: pinchar en rrhh: pinchar recursos humanos: pinchar convenios. Y a que tenéis los convenios de medio ambiente (Limpieza) y convenio agua Y si no os dejo un enlace: http://www.emaya.es/pls/portal/docs/PAGE/EMAYA/EM_A_AREAS/EM_A_RRHH/EM_A_CONVE/CONVENI%20MA%2013-15.PDF
Como puede a ver personal que falte en el trabajo, 752 días en 6 años o 542 en cinco.
Esta claro que quieren undir la Empresa nunca paso nada y ahora pasa de todo en Emaya.
pilarATS que un operario gane 1600 euros. Y cada mes falta unos días al trabajo. El encargado general lo tolera. que peones conducen y conductores con categorías cobrando el plus van de peones trabajadores que no se merecen tener este sueldo. Muchos como yo 7200 ni un día he faltado a trabajar Todo aquel que falta un 3% el solo se ha buscado la liquidación de la empresa
Como se permite un 11 por cien de bajas, como se permite que jefazos esten todas las mañanas en su casa sin ir por el trabajo ?
Para Sant, que razón tienes. Que Garau sonrisas hubiese contratado directores ordinarios hasta seis. Y que estos cobraran en lugar de 60 mil al año cobraran 12 mil. A enaya le montan un circo y le crecen enanos sin cuello que bajan escalones de dos en dos y se echan en la camilla de la ats simulando ansiedad.