En un comunicado, el Comité de Empresa informó de que ha presentado esta denuncia después de que la dirección de SFM «haya decidido sin consultar con la plantilla la creación de nuevos cargos directivos, antes inexistentes en la empresa y ahora decididos por una de las dos partes, sin derecho a negociación en lo que respecta a sus funciones, responsabilidad y cualificación».
Ante esta situación, pide al Juzgado de lo Social que anule el «acuerdo de plantilla», teniendo en cuenta que la dirección de SFM no ha cumplido, a su juicio, el artículo 36.2 del convenio colectivo, que establece que «la elaboración anual de la plantilla deberá ser acordada con el Comité de Empresa antes de su aprobación por el Consejo de Administración».
En el escrito enviado al Juzgado, el Comité indica que en la reunión celebrada en abril de 2009 ante Inspección de Trabajo la empresa aportó el supuesto acuerdo, hoy impugnado, que «supuestamente había firmado y aprobado el Comité de Empresa».
Así, señala que «una vez conocido el supuesto acuerdo por parte del Comité, éste observó que en el mismo existían unas firmas de miembros de este órgano pertenecientes a diversas organizaciones sindicales, pero en ningún caso se alcanzaba la mayoría de las firmas de los miembros del Comité, ni se había aprobado en reunión de este órgano».
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