El caso fue examinado por la subsecretaria de gestión, Catherine
Bertini, quien consideró que no se habían violado las reglas del
personal, informó esta semana el portavoz de la ONU, Fred Eckhard.
Se trata de una resolución histórica, ya que en 50 años de
historia no se había llegado a este extremo.
El detonante de la resolución fue la decisión de Annan de no
investigar la actuación del responsable del departamento
anticorrupción de la organización, conocido como Oficina de
Servicios de Supervisión Interna (OIOS).
El sindicato había pedido esa investigación en una carta en la
que expresaba preocupación por la posibilidad de que «decisiones
recientes sobre el personal tomadas por el subsecretario general de
la OIOS, Dileep Nair, hayan violado los derechos de los empleados».
La carta indicaba que Nair pudo abusar de su autoridad,
especialmente en el reclutamiento y promoción del personal».
En la organización circuló además una misiva sin firma que
acusaba a Annan de acoso sexual, favoritismo y sobornos.
Respecto a las acusaciones de corrupción y falta de ética
profesional, la conclusión es que no había información creíble y
por lo tanto, no era necesario ir más lejos, según Eckhard, quien
agregó que Annan reiteró su confianza a Nair y su departamento.
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