El SEPE avisa: el plazo que tienes para pedir el paro si aún tienes días de vacaciones

Recientemente, el SEPE ha destacado la importancia de tener en cuenta los días de vacaciones que aún no se han disfrutado antes de intentar pedir la prestación por desempleo. ¿Pero qué significa esto realmente para los trabajadores?

Situación legal de desempleo: Un requisito fundamental

Para poder solicitar el paro, es necesario estar en lo que se denomina 'situación legal de desempleo'. Esto se traduce en que el contrato de trabajo debe haber finalizado de manera oficial. Aquí es donde los días de vacaciones pendientes juegan un papel crucial, porque mientras sigas en este periodo vacacional, no estás técnicamente desempleado a efectos legales. Por lo tanto, durante este tiempo, te consideran aún ligado a tu empleo previo.

Pasar estos días en situación de vacaciones, te deja fuera de la posibilidad de inscribirte en el Servicio Público de Empleo Estatal para comenzar a percibir la ayuda. Esta normativa asegura la correcta utilización del sistema de prestaciones y evita cualquier intento de fraude o confusión en la percepción de estas ayudas.

Plazo para tramitar tu paro

Una vez que los días de vacaciones restantes han concluido, el trabajador tiene un plazo de 15 días hábiles para llevar a cabo el proceso de solicitud de la prestación. Es vital no dejar pasar esta ventana de tiempo para garantizar que tu derecho al paro no corre riesgo. Este margen se considera suficiente para los trámites iniciales necesarios para que el solicitante prepare la documentación adecuada y coordine su expediente.