La ley lo confirma: la nueva jornada laboral tendrá cambios importantes en tus días de vacaciones

La propuesta más controvertida radica en sus implicaciones para aquellas empresas que decidan mantener la jornada de 40 horas. En estos casos, los trabajadores podrían beneficiarse de hasta 12 días adicionales de descanso al año, que se sumarían a los 30 días naturales (22 laborables) establecidos por ley.

Resistencia empresarial y desafíos de implementación

La patronal española, especialmente el sector de la distribución y el pequeño comercio, ha manifestado su firme oposición. ASEDAS, que representa a gigantes como Mercadona, Dia y Lidl, ha expresado su preocupación por el impacto en los horarios comerciales y la atención al público. La nueva presidenta de CEPYME, Ángela de Miguel, ha advertido sobre las dificultades que enfrentarían las pequeñas empresas para adaptarse a esta normativa.

Además, la reforma contempla una modernización significativa en el control de la jornada laboral. Se implementará un sistema digital obligatorio de registro horario que permitirá la supervisión en tiempo real, eliminando los registros en papel. Además, se reforzará el derecho a la desconexión digital y se incrementarán las sanciones por incumplimiento.

El Gobierno prevé que la medida entre en vigor a finales de 2025, aunque su aprobación en el Congreso enfrenta importantes obstáculos políticos. La implementación se realizaría de manera gradual, permitiendo a las empresas adaptarse progresivamente a la nueva realidad laboral.