A medida que se acerca el verano, muchos empleados españoles esperan con ansias la llegada de su paga extra, un derecho que está bien establecido en el país. Sin embargo, junto a la expectación, surgen también algunas dudas, especialmente en torno a la manera en que estas pagas extraordinarias deben ser abonadas. Lo que no todos saben es que existen circunstancias en las que es posible reclamar el doble de esta retribución.
Dos pagas extraordinarias garantizadas
Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados en España tienen derecho a recibir dos pagas extra al año: una en Navidad y otra conocida popularmente como paga de verano. La normativa establece que el momento preciso de su abono puede ser definido por el convenio colectivo o un acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Estas pagas deben ser, como mínimo, equivalentes al salario de un mes de trabajo. De manera alternativa, pueden repartirse en doce mensualidades, si el empleador así lo requiere. No obstante, este aspecto no está exento de condiciones.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha sentado un precedente importante mediante su sentencia 457/2024. En este fallo, se concluyó que las mensualidades prorrateadas que incluían complementos "a cuenta" de las pagas extra deben considerarse salario ordinario. Esto ocurrió tras un caso específicamente en el sector de la construcción, donde el convenio colectivo explícitamente prohibía el prorrateo de las pagas extras. Por lo tanto, un trabajador que fue despedido pudo reclamar estas pagas, doblando su compensación.
¿Cuándo se pueden reclamar las pagas extraordinarias?
Según la legislación y sentencias judiciales recientes, si un convenio colectivo especifica que las pagas extraordinarias no deben ser prorrateadas, y aún así la empresa elige esa forma de abono, el trabajador está en su derecho de reclamar la totalidad de esas pagas de nuevo. Este derecho puede, en algunos casos, duplicar la cantidad recibida.
El impacto de esta sentencia es significativo, ya que otorga a otros empleados en situaciones similares el respaldo legal para iniciar reclamaciones. Esto podría ser especialmente relevante en sectores donde los convenios colectivos tienen cláusulas rigurosas sobre el pago de estas retribuciones. Si los empleados sospechan que sus pagas extras están siendo manejadas de manera incorrecta, pueden buscar asesoramiento legal para explorar sus opciones.
1 comentario
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POR LEY el prorrateo de las pagas extras tendrían que estar PROHIBIDAS por defecto para todos los trabajadores. Las pagas extras las utilizan los empresarios para maquillar las paupérrimas nominas o salarios haciendo con ello que parezcan menos miserables. Si analizas tu nomina y le sacas todos estos "adornos" que les ponen para hacerla menos escuálida , veras en realidad de que lo que ganas es lo mismo que hace 20 años.