BlueSi sólo fuera que se van a desayunar de 11 a 12 ........, es que además hacen sus gestiones particulares, salen a fumar varias veces, pasan horas charlando con los compañeros, etc.... De las teóricas 35 horas semanales no deben ser de trabajo efectivo ni 17. Cada vez hay menos control y exigencia en el trabajo de los funcionarios, ya que los políticos y cargos a dedo son incompetentes para gestionar a los funcionarios y además no quieren complicarse la vida

Recuerden a los examinadores que de 10 a 11 los funcionarios se van a desayunar.

Ya era ahora de evaluar el personal. Hay algún fósil que todavía está a dos dedos sobre el teclado, y cuando no acierta con la pantalla correspondiente te da ahora para otro día con la excusa de que no hay internet o se fue el wifi 😁😜

Exclente,ahora solo falta que la gran mayoría, tambien decír que no todos se escaquean.....Cumplan con su horario como toca,aunque mi enhorabuena a los que si realizan su trabajo como dios manda y a los que te atienden sin mirarte a la cara y sin un saludo,mas bifidus y mas alegría.

No es magia, son tus impuestos

Dudo que pase le evaluación ninguno. Bueno en algo seguro que aprueban en escaqueo seguro y llegar justito para encender el ordenador y fichar para volverse a ir

AlfLos funcionarios que valen son los sanitarios que se desviven para salvar vidas, los bomberos y los policías o guardias civiles que estando fuera de servicio frustran un acto delictivo o salvan la vida de alguien. Estos tienen vocación de servicio público y se merecen una buena remuneración, el respeto y la admiración del resto de la sociedad. La mayoría de funcionarios administrativos la única "vocación de servicio público" que tienen son las 35 horas de trabajo a la semana, poder disfrutar del acceso gratuito a la sanidad privada, dias de asuntos propios, poder merendar cerca de una hora sin que ningún jefe le eche la bronca (o lo despidan como ocurre en la empresa privada), que la Administración Pública no hace ERE's, etc. Por estos privilegios hay tantos aspirantes en las convocatorias de empleo público y pocos jóvenes que quieran ser emprendedores.

A los que sí hay que evaluar y sin falta es a los que 'dirigen' a nuestros empleados públicos. Me refiero a los gerentes colocados a dedo, a los directores generales, etc...

35.000 evaluaciones? De quien? Nosotros, el pueblo tendríamos valorar a ellos!

Lo que se hace en la caib no es una evaluación, es una patochada fuera de todo rigor. Una evaluación ha de ser hecha con datos objetivos y con resultados medibles. No puede ser hecha mediante opiniones o puntaciones subjetivas, o en función de la popularidad o relaciones que se tengan en el ámbito de la unidad de trabajo. La administración de la caib es manifiestamente mejorable, pero no va a mejorar con este tipo de demagogia, que lo único que consigue es confirmar el mal concepto laboral que se tiene de los funcionarios.