Lo dicho, mucho mejor tener a un sin papeles que si no trabaja no cuesta dinero que contratar. Con lo que ahorras en un año entre seg social, aportaciones, seguros, gestoría, uniforme, desplazamientos, bajas, formación, pagas extras, vacaciones etc… y continuos aumentos, es más barato pagar la multa que contratar
FerranEs que si el empleador no cumple con los mínimos, el empleado no ha de dar nada a cambio de nada. Los beneficios del empresario no han de ser a costa del empleado. He de hacer 5 min más al día? O pagas ese tiempo o se va acumulando y cuando toque, me voy antes. Yo no he de sacar las castañas del fuego a nadie.
La roqueta...😅Sabes que quién da las bajas y las alarga, si procede, es el médico, no?. Y ahora las bajas van todas estipuladas en tiempo.
El otroOs olvidáis de la calidad del trabajador. De unos años hacia aquí lo único que se ha reivindicado es la calidad del trabajo pero nunca se ha discutido sobre las obligaciones y compromiso por parte del trabajador. Estoy cansado de ver bajas alargadas sin sentido, trabajadores que no pueden ni dedicar 5 min extra para acabar una tarea iniciada, siempre he creído en un trabajo en el que todo salga adelante dando una mano tanto el trabajador como el empresario. Por desgracia ésto ya no existe porque tenéis la sartén por el mango los trabajadores. Ante este escenario mi inclinó en seguir sin nuevas contrataciones ya que tengo más a perder que ganar.
y se traducirá en menos oferta de empleo... ¡ si es que son unos linces !
Tenía pensado contratar a dos personas pero no vale la pena. Seguiremos subcontratando los trabajos.
Hoy en día hay mucha gente ALARGANDO las bajas laborales todo lo que pueden y más...y eso es vergonzoso.Lo digo porque lo veo en mi trabajo.
Por eso cada vez hay más sin papeles trabajando… el coste de soportar un trabajador es tan grande que conviene más el riego de tener una persona sin papeles
FerranLo que hace falta no es bajar las cifras del paro, sino trabajo de calidad !!!
PopVeis como no lo entendéis? No se trata de los 5 minutos, se trata de sacar el trabajo adelante , se trata de no poner problemas al trabajador cuando necesite tiempo, darle horas libres que no le tocan como agradecimiento por sacar el trabajo y que la empresa funcione. De eso se trata ,de un contrato responsable por ambas partes, pero por desgracia actualmente sólo se mira cuánto voy a cobrar y que horario voy a tener. Por todo este cambio de mentalidad y de implicación, el tiempo me ha llevado a prescindir del trabajador y de verdad que no me arrepiento