Hay que mejorar las leyes laborales. Los patronos ya se chulean demasiado del trabajador, además de pagarle mal, o no pagarle directamente (horas extras y/o explotación). El día que sufra el abuso de alguno de esto me pienso vengar.
Deberíamos saber el nombre de esa empresa para que nadie les contrate durante una buena temporada!!!
DoloresUn despido improcedente con un mes y una semana de antigüedad... Muy caro no creo que le salga... Y lo saben.
A mí me despidieron a través de un burofax.
País de chiste
Ni se debían creer q denunciará, y la chulería le saldrá cara.
desde luego es una falta de respeto, deberían avisar con un papiro del Nilo de 250 gramos y escrito a mano en tinta de plata . Como siempre la Justicia aparece cuando meno te la espera,...
si sólo ha trabajado un mes ,no le corresponden ni 100 euros de indemnización,así que no echeis cohetes
Además de que un despido disciplinario no se puede hacer así, de repente. Para que sea procedente, tiene que haber reiteración y sanciones previas, no puede ser "pues como has faltado un día, a la calle". Si un trabajador falta un día, se le sanciona. Si acumula sanciones, es cuando se le puede despedir de forma procedente. Pero así de la noche a la mañana, no. Que no es que no se pueda hacer, pero sale más caro. En este país el despido es libre, sí, lo que no es, es gratis.
El Juzgado ha tardado 1 año en vez de los 5 años que auguraba la empresa y lo ponen como algo de lo que sentirse orgulloso. Pues lo siento, un año tampoco es aceptable para un estado de Derecho moderno. Los juzgados ya tienen cuotas de productividad, por lo que el trabajo por parte de los empleados se está sacando bastante bien. Lo que falta son medios técnicos más eficientes y sobre todo más personal.