Jugar al fútbol con clientes computa como horas de trabajo

Esta sentencia ha llegado después de que los sindicatos CCOO, UGT y CSIF recurrieran un fallo de la Audiencia Nacional que decía lo contrario. Y es que este torneo fue una iniciativa de la compañía, «una acción comercial más de relación con los clientes».

La empresa consideraba que mencionada actividad era «de ocio» y que los trabajadores «participaron de manera voluntaria». Por su parte, los sindicatos argumentaron que «al realizarse fuera del horario y al haber surgido de la compañía, estos encuentros entre comerciales y clientes debían considerarse como horario de trabajo».

La empresa ahora tendrá que pagar las horas extras correspondientes a los trabajadores que así lo reclamen. Y es que el propio convenio de la empresa encuadra dentro del capítulo 'tiempo de trabajo' estas actividades como laborales, pese a la voluntariedad de las mismas.

Respecto a los contrincantes, los estanqueros, para ellos no cuenta como trabajo ya que «son autónomos». Desde la Unión de Estanqueros ironizan con el tema y señalan que desconocían la existencia de estos partidos y que estuviesen «tan institucionalizados» como para llegar al Supremo.