Las mujeres ganan hoy lo que los hombres hace diez años

| Madrid |

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Un estudio explica que las mujeres deberían trabajar cincuenta días más al año para igualar sus nóminas a las de los hombres.

Un estudio explica que las mujeres deberían trabajar cincuenta días más al año para igualar sus nóminas a las de los hombres.

03-11-2016 | Pixabay

Las mujeres cobran a día de hoy lo que los hombres ganaban hace una década y deberían trabajar cincuenta días más al año para igualar sus nóminas, lo que convierte a España en el sexto país europeo con mayor brecha salarial de género, solo por debajo de Eslovaquia, Alemania, República Checa, Austria y Estonia.

Así se desprende del informe «Bajan los salarios, crece la desigualdad: el impacto de las diferencias salariales en los hogares» elaborado por Oxfam Intermón, que señala que la crisis ha provocado que en España el salario medio caiga un 6,1 % entre 2008 y 2014 y los sueldos más bajos se hundan un 28 %.

Todo ello ha llevado a un aumento de la desigualdad, que se ha cebado principalmente con las mujeres y los jóvenes.

Recogiendo datos de Eurostat de 2015, la ONG destaca que España se ha convertido en uno de los miembros de la UE, solo superada por Rumanía, donde los jóvenes trabajadores está en mayor riesgo de pobreza y exclusión social, en concreto uno de cada cinco de entre 18 y 24 años.

La diferencia entre los salarios medios de los chicos de entre 16 y 24 años y las personas de entre 55 y 64 años ha aumentado, pasando de ganar la mitad que ellos en 2008 (1.050 euros) a solo el 45 % en 2014 (1.260 euros).

El incremento de la brecha salarial ha sido especialmente incisivo en las mujeres, que en 2015 cobraban un 18,8 % menos que sus compañeros por realizar el mismo trabajo.

O, lo que es lo mismo, ganaron lo que los hombres en 2006, y tienen que trabajar cincuenta días más al año para equipararse a ellos; de seguir a este ritmo, no será hasta 2133 cuando esa brecha se cierre definitivamente.

Una posible solución a esta diferencia podría ser, según propone esta organización, la penalización de los centros de trabajo que incumplan el derecho a la igualdad y establezcan salarios distintos para hombres y mujeres aunque tengan la misma categoría laboral, así como medidas para facilitar la conciliación personal y profesional.

Tampoco ha dejado de profundizarse el abismo salarial entre ricos y pobres: los sueldos de los que más ganan han aumentado casi un 20 % y los de las clases medias se han desplomado un 8 %, recuerda el informe citando datos de la OCDE.

En España, la diferencia de renta de los que más ganan sobre los que menos ha pasado de ser de 10 a 15 veces superior, lo que sitúa a nuestro país, donde un 28,6 % de su población está en riesgo de pobreza y exclusión social, en el cuarto país europeo con mayor desigualdad.

Y ese abismo también está presente entre los ejecutivos y directivos de las empresas del Ibex 35 y sus empleados «ordinarios": a los primeros les basta con trabajar medio mes para cobrar lo que los segundos en todo un año.

Para acabar con estas diferencias, Oxfam Intermón reclama al nuevo Gobierno, al Parlamento y a las administraciones públicas en general un aumento progresivo del salario mínimo interprofesional, actualmente fijado en 764 euros al mes, hasta alcanzar los 1.000 en 2020.

Con ello, España cumpliría la recomendación europea para que el mínimo sea el 60 % del salario medio.

También pide regular por ley una escala salarial de 1:10, por la que el salario más alto no puede superar en más de diez veces al medio de la empresa y fomentar la contratación pública de las sociedades que la apliquen.

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josez
Hace más de 3 años

La gran reforma laboral,qie necesitaba España.yo debo de ser mujer y no me enterado,por que a mi sueldo tambien esta anclado pero en veinticinco años.

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antonio
Hace más de 3 años

Y los hombres lo que hace quince, es lo que hay.

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DONA
Hace más de 3 años

Estoy hasta las narices de escuchar la misma idiotez día tras día. Pongan un ejemplo de una puñetera vez. ES MENTIRA, IGUAL PUESTO DE TRABAJO IGUAL SALARIO. En la función pública siempre ha sido imposible y en la privada lo mismo. Otra cosa es que haya más hombres que mujeres en puestos de trabajo de categoría "superior" y que por tanto cobren más. TONTERÍAS LAS JUSTAS

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Jose daniel
Hace más de 3 años

Pues yo debo ser la excepción. Porque trabajo más días q mi mujer y ella gana más q yo al año.buaaaaaa

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Hombre
Hace más de 3 años

Pues hace 10 años yo ganaba una pasta y hoy voy justito.

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man
Hace más de 3 años

Este tipo de noticias son una pura distorsión de la realidad. En el mismo puesto de trabajo cobran igual hombres y mujeres, además en multitud de puestos de trabajo las mujeres tienen preferencia. El problema es que muchas mujeres han visto en el victimismo feminista un filón para soltar sus frustraciones .

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M
Hace más de 3 años

És una vergonya! I el funcionariat tampoc s'escapa, ja que encara que hi hagi menys homes que dones, promocionen més a aquests.

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@ qmedius
Hace más de 3 años

Claaaro porque los tijeretazos de Rajoy no nos empobrecieron nada.

Por cierto es "dejad", "dejar" es el infinitivo

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estadistica manipulada
Hace más de 3 años

Como siempre...no dicen cómo se hacen los cálculos y tampoco dicen que esa diferencia es motivada por los distintos tipos de trabajo, horas trabajadas, hombres en cargos ejecutivos etc....YO NO ME CREO QUE HAYA MUCHAS EMPRESAS QUE A MISMO TRABAJO PAGUEN MENOS A UNA MUJER....ESO EN ESPAÑA NO EXISTEEEEEE BASTA YA DE MANIPULAR LA REALIDAD. Queremos ejemplos concretos de mujeres que ejerciendo EL MISMO trabajo cobren menos que un hombre. Que pesadezzzz

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Qmdius
Hace más de 3 años

Y muchos hombres menios que hace 10años! Dejar el populismo podemita. Zapatero nos arruino y Francina lleva el mismo camino.

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