El malestar interno en Emaya se acentúa. La empresa ha abierto un expediente disciplinario a su directora de Servicios Corporativos, el jefe de Recursos Humanos y la jefa de Servicios Jurídicos por hechos derivados del conflicto con los sindicalistas de USTE despedidos.
El origen de este proceso está en el volcado y análisis de unos chats de la ejecutiva de USTE a los que tuvieron acceso estos responsables de la empresa, un episodio por el que recientemente la Inspección de Trabajo requirió información a Emaya a raíz de una denuncia. El expediente acusa a la directora de haber presionado a trabajadores para que aportaran los chats y de haberlo ocultado a la cúpula de la empresa, y le imputa, junto a sus dos subordinados, una infracción muy grave que podría terminar en despido.
Una decisión que en el comité de empresa tachan de «persecución política». En las alegaciones que presentaron este martes los representantes sindicales recuerdan que Vox ha solicitado reiteradamente la destitución de estos trabajadores públicos (y la readmisión de los sindicalistas despedidos) y que la directora tomó parte en «decisiones laborales que afectaban a la esposa de un alto cargo del PP».
Por ello el comité pide la nulidad del expediente «por falta de proporcionalidad y prescripción». Respecto a los hechos que se atribuyen a los expedientados, el comité sostiene que los trabajadores que aportaron aquellos mensajes lo hicieron voluntariamente, sin «ningún tipo de acoso», sino que precisamente acudían al departamento para solicitar respaldo jurídico a la empresa por la situación que estaban viviendo. «La propia sección sindical USTE negó haber sido objeto de persecución» por parte de la directora expedientada. Además, «no hay constancia de uso, difusión, ni aprovechamiento alguno de dicha información», y «hasta la fecha, no se ha acreditado daño directo a terceros por las actuaciones llevadas a cabo presuntamente por parte de estos tres trabajadores», argumentan.
Desde el Ajuntament rechazaron realizar manifestaciones públicas por el momento, de un caso cuyas ramificaciones ya están en el Jugado (hay otro juicio penal pendiente, previsto para noviembre) además de la Inspección laboral. Cuando Vox insistía en el pleno sobre la readmisión de los sindicalistas despedidos, el regidor de Medi Natural y presidente de Emaya, Llorenç Bauzà, defendió firmemente la actuación del departamento al respecto.
Ese apoyo contrasta con el duro tono de la notificación del expediente (que firma el gerente, Lorenzo Morey), especialmente hacia la directora por razón de su cargo. Entiende la empresa (que ha tenido que recurrir a un abogado externo para estos trámites) que la directora habría vulnerado la intimidad de un sindicato con el que mantenía una particular litigiosidad, y además le reprocha haber protocolizado notarialmente parte del contenido de las conversaciones obtenidas con actas otorgadas a instancias de Emaya y con cargo a sus fondos.
11 comentarios
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@Garrover, estamos de acuerdo en que un servicio público debe ser para y por el ciudadano. El problema es cuando algunas personas quieren perpetuarse en cargos para los que no están preparados "comprando afines" para sus menesteres. Ciertamente los estándares de mérito, igualdad, capacidad y publicidad aplican cuando esas personas no dirigen las contrataciones de determinados cargos, preparando pruebas ad hoc para ellos. Por cierto, revise en la página web de Emaya cuales son los perfiles de los actuales directores: https://www.emaya.es/informacion-corporativa/transpar%C3%A8ncia-i-bon-govern/estructura/ La experiencia en puestos de alta dirección de todos ellos es nula, además de dejarse embaucar en temas tan ilegales como los perpetrados por la Directora corporativa expedientada... lo que demuestra la falta de ética de todos ellos. Veremos como acaba.
GarroverSe te olvida que hay varias sentencias que confirman el acoso laboral. A partir de aqui se trabaja con hechos no opiniones aunque efectivamente se pueden dar.
Cada vez que surge una noticia relacionada con trabajadores de Emaya aparecen los mismos comentarios. Cada uno puede tener su opinión, faltaría más; los ciudadanos al final pagan los sueldos. Hace mu ho tiempo que el acceso a la empresa, tanto para personal eventual como fijo está estrictamente reglado por los estándares de la función pública ; mérito, igualdad, capacidad y publicidad. Si esto es así es en gran parte por el trabajo realizado por las personas de una calidad profesional y humana a las que se está acusado. El ciudadano debería conocer la naturaleza y méritos de las personas a las que se acusa y a las que se intenta defender y no utilizar a EMAYA como una piñata, pues el único objetivo es trabajar por el bien de la ciudad de Palma.
Escrito de defensa unica y exclusivamente con el beneplácito de SITEIB, UGT, CGT, USO, y CSIF no de todos. Y si, probablemente por agradecimiento a su ama por las prevendas recibidas. Salut.
Los sindicatos y comite de empresa deberian mantenerse al margen y dejar acturar a la justicia e inpección de trabajo.
Se dice por ahi que a cambio de pluses y estabilicaciones de trabajo los sindicatos apoyan a esa señora que forma parte de la direccion. Para muestra este escrito enviado por ellos.
Las condiciones de trabajo y los sueldos en Emaya son de semi-esclavitud. Culpa de los sindicatos, como siempre.
Impresionante. El 'comité de empresa' defendiendo a la directora de servicios corporativos. ¿A cambio de qué? ¿Para devolver qué favor? Aquí está la prueba de que los dos sindicatos que la defienden, están a su servicio y no defienden a la plantilla, sino a la dirección que los unta. ¡Vendidos! ¿En cuántos expedientes disciplinarios contra trabajadores han presentado alegaciones para defenderlos como hacen ahora? Nunca. Quedan retratados.
Mucho enchufes hay en emaya
No ha sido el conflicto. Han sido las resolucions judiciales que la han culpado... aun asi y todo el sindicato comprado la defiende.