Pandemia de coronavirus

Principio de acuerdo para alargar los ERTE hasta el 30 de junio

| Madrid |

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Imagen de un vehículo circulando por una calle comercial de Palma completamente vacía.

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22-03-2020T. Ayuga

El Gobierno ha alcanzado un principio de acuerdo con los agentes sociales en el marco del diálogo social para alargar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados de la crisis sanitaria del nuevo brote de coronavirus y de la suspensión de determinadas actividades durante al estado de alarma, según han confirmado fuentes próximas a la negociación.

En concreto, el texto de este preacuerdo, que podría sufrir modificaciones de última hora para conseguir el sí definitivo de la patronal, contempla extender hasta el 30 de junio de este año los ERTE de fuerza mayor derivados de la COVID-19, ya sea por fuerza mayor total (sin reinicio de la actividad) o parcial (recuperación de una parte de la actividad).

No obstante, por acuerdo del Consejo de Ministros, se podrán prorrogar estos ERTE «en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan llegado el 30 de junio».

El texto, que está elaborado en forma de Real Decreto-ley, establece que no podrán acogerse a ERTE de fuerza mayor las empresas y entidades con domicilio en paraísos fiscales.

Además, se precisa que las empresas que se acojan a estos procedimientos no podrán repartir dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación del ERTE, excepto si devuelven a la Seguridad Social las cuotas de las que fueron exoneradas. No obstante, esta limitación no será aplicable a las empresas que, a 29 de febrero de este año, contaran con menos de 50 trabajadores.

El texto contempla que las prestaciones por desempleo asociadas a los ERTE (que se conceden sin necesidad de cumplir el periodo de carencia) se mantendrán hasta el 30 de junio, salvo las de los fijos-discontinuos, que serán de aplicación hasta el 31 de diciembre.

De acuerdo con este borrador del preacuerdo, que será sometido este viernes a la consideración de los órganos de dirección de las organizaciones sindicales y empresariales, a partir del desconfinamiento se facilitará la transición de ERTE de fuerza mayor a ERTE por causas organizativas, técnicas, económicas o de producción y se permitirá que estos últimos se tramiten mientras estén vigentes los primeros.

La regulación que se dio a mediados de marzo a los ERTE por fuerza mayor derivados del coronavirus establece una exoneración de cotizaciones del 75 % para las empresas que a 29 de febrero de este año tuvieran más de 50 trabajadores en alta en la Seguridad Social y del 100 % para las que tuvieran menos de 50 trabajadores.

En el texto del preacuerdo se señala que estas exenciones se mantendrán en mayo y junio para los ERTE de fuerza mayor total. En el caso de ERTE de fuerza mayor parcial, la empresa se beneficiará de una exención por los trabajadores que vuelvan a la actividad del 85% en mayo y del 70 % en junio en el supuesto de que a 29 de febrero de este año su plantilla fuera inferior a 50 trabajadores. Si contaba con más de 50 a dicha fecha, la exención alcanzará el 60 % en mayo y el 45 % en junio.

En el caso de los trabajadores que se queden en el ERTE y sigan con sus contratos suspendidos, la exención empresarial será del 60 % en mayo y del 45 % en junio para empresas de menos de 50 trabajadores, y del 45 % en mayo y del 30 % en junio para las que tengan más de 50 empleados. Todas estas exenciones podrán ser prorrogadas en los mismos términos o en otros distintos si así lo decide el Consejo de Ministros.

Uno de los principales caballos de batalla de esta negociación sobre los ERTE ha sido la cláusula de mantenimiento del empleo asociada a los mismos. La regulación de mediados de marzo vinculaba las ventajas de los ERTE derivados de la COVID-19 a que las empresas mantuvieran el empleo durante seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, una exigencia a la que la CEOE se opone y de la que dependerá su sí definitivo al acuerdo.

En el texto que el Gobierno ha puesto sobre la mesa, y que podría cambiar a lo largo de este viernes, se flexibiliza esta cláusula, aunque no desaparece. Se especifica que este cómputo de seis meses empezará a contar desde la incorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el ERTE, aun cuando éste sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla.

Este compromiso de mantenimiento del empleo se considerará incumplido si se despide a cualquier trabajador afectado por el ERTE, aunque con excepciones (despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad total, absoluta o gran invalidez y extinción de un contrato temporal por finalización de su vigencia o por el fin de la obra o servicio contratado). En el caso de incumplimiento de esta cláusula, las empresas deberán devolver todas las cuotas de las que fueron exoneradas, con recargo e intereses de demora.

Ahora bien, en el texto se especifica que este compromiso de mantener el empleo seis meses después de reanudar la actividad no será de aplicación a aquellas empresas que tengan riesgo de entrar en concurso de acreedores.

Este preacuerdo sobre la extensión de los ERTE tendrá que ser ratificado por las distintas organizaciones, tanto sindicales como empresariales. Así, CEOE ha convocado a su Comité Ejecutivo a una reunión a las 9:00 horas de este viernes.

Por la parte sindical, UGT también celebrará un Comité Confederal para dar el visto bueno al borrador, al igual que CCOO, que reunirá a su Ejecutiva. Si los órganos de dirección de los agentes sociales dan el visto bueno al acuerdo, no es descartable que esta norma se apruebe en el Consejo de Ministros extraordinario que se celebra este viernes para dar luz verde a la prórroga del estado de alarma.

Gobierno y agentes sociales han alcanzado este principio de acuerdo tras una reunión maratoniana, que empezó pasado el mediodía del jueves y que obligó a suspender el encuentro que sindicatos y empresarios tenían previsto mantener a las 20.00 horas de ayer para seguir hablando de la desescalada.

El objetivo de esta negociación sobre los ERTEs era conseguir que, tras el estado de alarma, aquellos sectores que necesiten mantener los ERTE puedan hacerlo para salvaguardar el empleo y evitar cierres empresariales y que aquellos que se vayan recuperando puedan reincorporar a trabajadores incluidos en estos procedimientos de manera progresiva. La Seguridad Social informó el pasado martes de que 3,38 millones de ocupados estaban incluidos en ERTE.

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Vecino
Hace 19 días

A este paso finalizarán los erte y mucha gente aún no habrá cobrado. Os oaso un dato de importancia (a mi entender) El gobierno a eliminado los datos que hacen referencia a salarios de diputados (se podía consultar hasta ayer). Motivo? Habrá que preguntarle a Sánchez e Iglesias que tanto se llenaban la boca con la transparencia

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Empresaria cabreada
Hace 19 días

Vamos a ver, tenemos que pagar los alquileres o endeudarnos aún más, y ahora pagar las cotizaciones de mayo y junio, todo eso facturando menos del 25%...la ruina. Sinceramente, no sé por qué pensáis que vamos a seguir lunchando empresas para que nos arruinéis de esta manera. Desde luego yo paso de esforzarme y seguir sufriendo, si tengo que arruinarme, me arruino y todos al paro y sin dinero para despido. Hacernos esto a las PYMES y autónomos es intolerable. Se acabó. Que todos odiáis a los empresarios y ahora estáis esperando que nuestro ingenio para llevar las cuentas salven los puestos de trabajo de este país sin cliente alguno. Venga hombre! Me hago funcionaria ya mismo.

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Zasca
Hace 19 días

¿Por qué se aprueban ERTES a empresas que han tenido beneficios de más de 300 millones anuales? Por ejemplo las grandes empresas turísticas. ¿Cómo puede ser el estado tenga que salvar a los empleados de estas empresas cuando las mismas les sobra el dinero por los cuatro costados?.

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Paco. Herte
Hace 20 días

Hola soy Paco Herte y estoy en la economía sumergida , trabajo en negro de toda la vida vamos , yo me preguntó ? Esto de los Hertes ? Que es ? No entiendo nada , gracias y saludos Cordiales terrícolas .

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a
Hace 20 días

ERTE presentado el 07/04 con fecha inicio 19/03, aparece aprobado en el BOIB el 25/04, 08 de Mayo en el SEPE sin tramitar.

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a
Hace 20 días

Los ERTES desde marzo sin pagar... todo lo demás propaganda.

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resistencia
Hace 20 días

Sres. sigamos pagando del estado ERTEs para ayudar al empresario que muchos están pensando que se vive mejor con estas ayudas que abrir a futuras pérdidas, solo nos mojamos cuando nos cuidan la ropa.

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