Sin embargo, al final se ha optado por incluir la recomendación del Consejo de Estado, según la cual el empresario deberá acreditar si las pérdidas previstas tienen carácter permanente o transitorio «a efectos de justificar la razonabilidad» de los despidos y conocer si está amenazada la viabilidad de la empresa. «Si esas pérdidas son transitorias a lo mejor un ERE no es lo más razonable», dijo Gómez, aunque matizó «que también podría serlo».
Flexibilidad
No obstante, aseguró que en esos casos siempre será preferible que las empresas se acojan a fórmulas de flexibilidad interna como la reducción de jornada o a un ERE temporal, que suspende los contratos de trabajo durante un tiempo. El reglamento también refuerza la regulación de los planes de acompañamiento social, obligatorios para las empresas de más de cincuenta trabajadores que inicien un ERE y se ofrece una amplia descripción de las medidas que debe incluir para reducir los efectos de los despidos.
Por otra parte, y una vez que pierdan su vigencia, los convenios colectivos se deberán renegociar en un período de entre 8 y 14 meses. En un primer momento, el Gobierno había barajado el plazo de 20 meses para modificar los acuerdos, y después lo bajó a entre 12 y 18 meses, pero tras el Consejo de Ministros de ayer Valeriano Gómez ha situado en 8 meses el plazo para renovar los convenios de hasta dos años, y de 14 meses para los de más de dos años.
Los sindicatos UGT y CCOO confiaron ayer en recuperar la negociación colectiva con la CEOE porque «sin diálogo social no es posible avanzar en las relaciones laborales» y lamentaron que el Gobierno haya aprobado de forma «unilateral» la reforma del sistema de los convenios. En un comunicado conjunto, los dos sindicatos reiteraron que «no se sienten vinculados» con el Real Decreto aprobado ayer y señalaron que «debilita» la negociación de los convenios al dar prioridad a los convenios colectivos de empresa.
8 comentarios
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Vaya con los socialistos, mirando mas por el interes de los empresarios que en el de los trabajadores, podrian quitar eso de obrero en su logo, aqui en mallorca hay varias empresa que estan liquidando a la plantilla sobre todo los que tienen sueldos dcentes alegando que no hay trabajo y lo que no dicen es que subcontratan los trabajos a terceros y los empleeados no les dan trabajo y a todo eso estos sindicatos calladitos no vaya a perder sus privilegios
En pocas palabras, despido libre y sin indemnizacion.
O sea, que con la ley en la mano, podemos despedir a ZP y todo su troupe, por la pérdidas ocasionadas al pais.
Por cierto, cuando los gobernantes nos intenten convencer o simplemente acallar con que esto son imposiciones de la UE, preguntarle a DªAngela Merckel para cuando pedirán al Gobierno Español que por decreto implante el salario mínimo Alemán, la jornada laboral y vacaciones de Alemania ? 600 en España y sobre 2000 en Alemania. Por favor, que los españoles ya no son analfabetos como para tomarnos el pelo sin el más mínimo pudor...
Un Gobierno que se autodenomina Socialista aplicando las leyes del capitalismo más extremo. Vaya hipocresía,y la gente, tan ancha...ni los del 15M tienen claro lo que quieren
Esto va a ser grande!!! Las empresas presentan informes de perdidas, se les da poder para cargarse a empleados, pasarlos a media jornada y hacer de la crisis una excusa... cogiendo a jovenes en practicas más baratos...Y luego tan campantes a seguir con la actividad empresarial... con bajos costes y mismo rendimiento....
Porque no despedir a todos los politicos manirotos,que llevan las empresas municipales, a la ruina y cobrando sueldos de toreros, o que cuando tengan perdidas las pagen de su bolsillo, como hacen los autonomos pequeña y mediana empresa
REVELARSE YA NO DENTRO DE 6 MESES ENTRE EL GOBIERNO Y LOS SINDICATOS TODOS A LA P...A CALLE Y SIN UN DURO HABER LUEGO COMO LE DAMOS DE COMER A NUESTROS HIJOS Y UN TECHO ETC