El 48,6 % de los puestos de trabajo en Balears no encuentran personas con la preparación adecuada para cubrirlos. O lo que es lo mismo: en la mitad del mercado laboral balear hay un desajuste entre lo que necesitan las empresas y lo que ofrecen los trabajadores, según un informe reciente de Impulsa Balears.
Este fenómeno coloca al archipiélago como la cuarta comunidad autónoma con mayor nivel de desequilibrio profesional en España, que ya de por sí lidera este problema dentro de la Unión Europea. Este desajuste se traduce en tres realidades: faltan trabajadores con formación media, hay un exceso de empleados con poca cualificación y también de personal con un nivel de estudios superior al requerido para sus empleos.
El informe detalla que la población con estudios medios solo cubre el 54,6 % de los trabajos que demandan ese nivel, mientras que los trabajadores con cualificación baja sobrepasan en más del triple las vacantes que se ajustan a su perfil. En el caso de los altamente cualificados, hay un 130 % más de oferta que de demanda. Aunque el porcentaje de empleos desajustados ha bajado ligeramente respecto al año anterior (48,6 % frente al 49,8 % en 2023), el problema sigue siendo estructural. El informe destaca que esta leve mejora se debe a una reducción de la infracualificación, es decir, menos personas trabajan en empleos que exigen más preparación de la que tienen. Sin embargo, la sobrecualificación (personas con más estudios de los necesarios para su puesto) apenas ha variado.
Este desequilibrio preocupa especialmente porque se produce en un contexto de transformación profunda del mercado laboral, impulsado por la digitalización, el envejecimiento de la población, la transición ecológica y la incertidumbre económica. Estos cambios están elevando el nivel de exigencia en conocimientos y habilidades dentro de las empresas.
Frente a este escenario, los expertos insisten en la necesidad de poner en marcha estrategias de reciclaje profesional (reskilling) y mejora de habilidades (upskilling), que permitan a los trabajadores adaptarse a las nuevas demandas del mercado. A nivel europeo, la Comisión ha lanzado iniciativas como ‘The Union of Skills’, centradas precisamente en ayudar a los países y regiones a cerrar esta brecha entre formación y empleo.
3 comentarios
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Y cuando tienes formacion el sueldo no esta acorde a ella.
Al.sacasang3e del hotelero se le acabo akello de ...... sabes la.cola de gente hay para tu puesto de trabajo ???jojojojojojo Ahora es vale vale empieza usted mañana .
adivina adivinador... baja cualificacion... bajos salarios... y sobre cualifiacion... productividad al minimo y menos si es posible... conclusion... pasa lo que pasa... los "bajo cualificados" tienen independencia total para cambiar de trabajo yendo al sol que mas calienta causando altas rotaciones que producen bajos rendimientos, costos de entrenamiento y a la final perdida de ese "escaso" entrenamiento y formacion... los "sobre calificados"... pues cuando los ostinan y los revientan no aguantan dos y se van dejando el pelero... "bep bep... zas" y de nuevo las empresas a buscar personal y a seguir perdiendo en rendimientos y en entrenamientos... bajos salarios crean independnecia y la genta se mueve... altos salarios... pues retienen al personal "que se lo piensan dos veces" antes de retirarse de una empresa a causa de un "pronto" y por tanto pueden llegar a ser mas productivos... claro que siempre que el ambiente laboral.. jefe-empleado y empleado-empleado sea harmonico y respetuoso