El ERE de Habitissimo deja en una situación crítica a un centenar de trabajadores

La segunda reunión este lunes entre representantes de la empresa y de los trabajadores para abordar el expediente de regulación de empleo (ERE) no ha servido para acercar posiciones, que siguen muy alejadas. La plantilla denuncia que la medida adoptada «de manera sorpresiva» por la compañía plantea una situación crítica para muchos trabajadores con hijos pequeños a su cargo. La pérdida repentina de ingresos pone en riesgo la estabilidad económica de estas familias, dificultando la cobertura de necesidades básicas como alimentación, educación y cuidado infantil. Además, aquellos que ya tenían dificultades para pagar su vivienda se encuentran ahora en una posición aún más precaria, con el temor constante de no poder afrontar los pagos hipotecarios o de alquiler.

La situación es especialmente delicada para los empleados que se trasladaron desde la península para trabajar en Habitissimo, algunos de los cuales podrían tener que afrontar complicaciones adicionales relacionadas con el acceso a prestaciones por desempleo. Esta combinación de factores agrava el impacto del ERE, generando incertidumbre y ansiedad entre los afectados, que deben enfrentarse a la búsqueda de un nuevo empleo en un contexto económico incierto y en una comunidad autónoma donde, además, los recién llegados no cuentan con el respaldo familiar.

Los trabajadores, representados por José Manuel Raya del despacho DMS Legal, consideran «injustificados» los motivos económicos aducidos por Habitissimo y señalan «errores de procedimiento» que podrían provocar a nulidad de los despidos. No descartan emprender acciones legales y movilizaciones de protesta dependiendo del desarrollo de las negociaciones.

Habitissimo, que une a clientes con profesionales de reformas y servicios para el hogar, fue fundada en 2009. El gigante de los seguros y las reparaciones del hogar, HomeServe, compró en 2017 el 70 % de las acciones por más de 20 millones de euros y en 2023, la multinacional canadiense Brookfield Infraestructure se hizo con el control de ambas.

Los representantes de los trabajadores alegan que HomeServe tuvo resultados «millonarios» en los dos últimos ejercicios computados (2022 y 2023) y rechazan «de manera completa y absoluta» las pérdidas económicas que expone Habitissimo para justificar el ERE.

Alegan también que la normativa vigente exige que en los casos en los que se pretenda el cierre de un centro de trabajo que conlleve el despido de más de 50 empleados, la empresa está obligada a notificarlo a la plantilla y a la autoridad laboral con seis meses de antelación, con el objetivo de dejar margen de tiempo para buscar posibles medidas alternativas.

Según los trabajadores, la empresa comunicó su intención de aplicar el ERE a los trabajadores tan solo 15 días antes, por lo que consideran que el procedimiento debería quedar invalidado.

La secretaría autonómica de Trabajo, que lidera Catalina Cabrer, ha remitido el expediente a la Inspección laboral para que determine si los motivos alegados por Habitissimo están justificados y si el procedimiento cumple con la normativa.

Desde Habitissimo aseguran que la negociación acaba de comenzar y remarcan su voluntad de «seguir la legalidad en todo momento e intentar llegar a un acuerdo».