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Hoy 8 de Marzo nos unimos a la celebración del Día Internacional de la Mujer declarado por la ONU en 1975 para lograr la igualdad entre hombres y mujeres. Un día muy especial para mí que me hace recordar aquel en el que mi madre, mis hermanas, y yo recogimos el legado de nuestro padre y quisimos darle continuidad proyectándolo hacia un futuro sostenible, inclusivo y en igualdad. Hoy, en Grupo Piñero el número de mujeres en plantilla en España es igual al de hombres y sobrepasa el 50 % en los puestos de dirección. Trabajamos en un horizonte de igualdad de oportunidades, brecha salarial cero, flexibilidad, conciliación laboral y en todo tipo de avances en igualdad. Creemos que el talento no tiene género, que la clave es la educación, que la diversidad suma y que tiene un impacto positivo en términos de productividad.

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No nos extraña que los datos macro mundiales reflejen que los países con mayor productividad económica sean los que tienen menor diferencia de género. Y sí, se ha avanzado mucho. Pero me inquieta saber que aún queda camino por recorrer y que las dificultades que afrontamos como sociedad puedan suponer pasos atrás. Audrey Azoulay, directora general de la UNESCO, advierte que con datos 2021 y por efecto de la pandemia de COVID-19 se han vuelto a ensanchar todas las brechas de nuestro mundo, también las de la desigualdad. Creo que la pandemia ha supuesto un retroceso en objetivos comunes a nivel global y creo que esta regresión se agravará por el contexto bélico desatado en Ucrania y en Europa. Nos conmueve ver cada día imágenes de mujeres con sus hijos en brazos, cargadas con maletas, huyendo de sus hogares en busca de un refugio seguro lejos de sus casas y de una guerra que nos horroriza.

Avanzar hacia un futuro sostenible requiere un clima de paz y de estabilidad política, económica, social y medioambiental. Este es el paradigma que promueven los ODS y la Agenda 2030 acordada por la ONU. Un Pacto Mundial al que desde Grupo Piñero nos adherimos en 2017 y unos Objetivos de Desarrollo Sostenible que asumimos hace años como propios. Y seguimos. Hemos actualizado nuestro Plan Estratégico 2022-2025 estableciendo la sostenibilidad como eje central, con el objetivo de emprender un cambio de paradigma tanto interno como externo y entendiendo que la sostenibilidad es fuente de competitividad. Impulsamos el liderazgo de un modelo de turismo responsable y sostenible capaz de afrontar los retos actuales y futuros. En Grupo Piñero somos 14.000 personas, hombres y mujeres, alineados con la igualdad y con estos objetivos de sostenibilidad que para la compañía son estratégicos. Desde aquí y a todos, a ellas y a ellos, mi felicitación. Porque 14.000 personas remando en la misma dirección generan una fuerza con capacidad transformadora en la que queremos involucrar a toda la sociedad desde la perspectiva de una colaboración público privada que es imprescindible. Queremos dejar el mejor legado a las próximas generaciones. Estamos convencidos de que trabajando conjuntamente desde un presente responsable construiremos entre todos el futuro que queremos, un futuro sostenible y en igualdad.