La trabajadora había firmado en poco más de una década hasta 16 contratos diferentes con AENA en Son Sant Joan, y la empresa dio por extinguido el último cuando la mujer estaba embarazada. Como se la considera una trabajadora indefinida este despido es nulo, según los jueces. | AENA
Una trabajadora que enlazó contratos eventuales en AENA durante más de once años tendrá que ser readmitida después de que el TSJIB declare que su cese fue un despido nulo. La empresa notificó a la empleada la finalización de un contrato interino firmado para cubrir la reducción de jornada de otra empleada. Sin embargo, tanto la Sala de lo Contencioso como antes un Juzgado de lo Social entienden que la empleada enlazó contratos eventuales de manera fraudulenta y que, por tanto era en realidad una trabajadora indefinida no fija. De esta manera, al producirse el despido cuando estaba embarazada es nulo y la empresa está obligada a la readmisión.
6 comentarios
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Aena mai hauria d'haver-se privatitzat. Hauria de ser un servei públic com era abans i no una empresa especulativa pessetera com és ara gràcies al pp que va vendre el 49% del seu capital
Aquí que fuera temporal o indefinida es lo de menos, lo crucial es que la despidieron por estar embarazada, y eso es un nulo de libro. Ahora le van a tener que pagar tanto los salarios como las cotizaciones a la SS desde el momento del despido hasta la sentencia (que son cifras de 5 dígitos), y encima readmitirla. Y sí, daría lo mismo si fuera un hombre que se ha cogido la baja por tener un hijo, es nulo igual.
A ver a quién se le aplica este apartado de la ley de presupuestos de hace ya años, referente a los contratos en fraude de ley y su conversión en indefinidos no fijos, o acaso los tribunales desconocen este apartado? "Tres. Las actuaciones irregulares en la presente materia darán lugar a la exigencia de responsabilidades a los titulares de los órganos referidos en el apartado segundo, de conformidad con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas." Quién sabe, si se aplicará alguna vez se terminaría el fraude de ley. Seamos sinceros, está trabajadora ha entrado "para siempre" en un empleo público, su mérito? Que la empresa pública, voluntariamente o involuntariamente, incumpliera la ley.
Yo ahí lo dejo...Si, solo diferiria en el motivo del despido. El tema aquí es la acumulación ilegal de contratos eventuales. Según estas frases de la noticia "El Tribunal Superior recuerda que la jurisprudencia del Supremo desde el año pasado ha establecido que los contratos fraudulentos suponen que existe una relación contractual indefinida pero no fija, dado que se trata de una empresa pública", no se daría una extinción de contrato, sino un despido, y la peresona, embarazada o no, debería se indemnizada.
@yo ahí lo dejo, efectivamente, un hombre nunca causará BAJA por estar embarazado, lógica pura. La cuestión es que no la podían despedir por ser una "fija" de manera fraudulenta y estar de BAJA MEDIC
Me pregunto si este mismo derecho también le asistirá a un hombre que haya acumulado semejantes contrataciones durante más de una década cubriendo bajas y otras contingencias similares y siga a día de hoy sin ser fijo de plantilla, o tal vez para conseguir esa condición hay que quedarse irremediablemente embarazado. De no ser así será un claro caso de flagrante agravio comparativo entre géneros.