Según ha explicado la representante de la Coordinadora, María José Lorente, después de que la Unión Europea advirtiera a España en 2015 de la «insoportable» tasa de temporalidad en los empleados públicos, el Estado comenzó a convocar oposiciones de manera masiva.
Sin embargo, ha añadido, estas oposiciones, «que quedan muy bien electoralmente» suponen una «trampa» para muchos trabajadores temporales o funcionarios interinos con muchos años en los puestos. «Después de muchos años en el puesto de trabajo, personas con obligaciones o cargas familiares tienen que competir en oposiciones contra jóvenes recién graduados sin cargas y con tiempo para preparar los procesos», ha criticado. En algunos ámbitos de la administración, el resultado depende únicamente del examen y no se tiene en cuenta la experiencia. Lorente ha explicado, además, que se están produciendo ceses y que muchos de ellos los están padeciendo mujeres.
La representante de la Coordinadora ha explicado que en esencia el personal laboral temporal o el funcionario interino está para asumir, como indica su denominación, trabajos temporales o necesidades de urgencia. Sin embargo, ha apuntado, las administraciones han abusado de esta figura hasta alcanzar «tasas elevadísimas» que no se consienten en la empresa privada sin convocar oposiciones ni con la posibilidad de consolidar las plazas. Además, ha lamentado, los temporales o interinos tienen sueldos más bajos así como menos beneficios como la movilidad. Según ha añadido, la cuestión depende simplemente de una «decisión política» al tiempo que ha criticado la falta de toma de posición por parte de los sindicatos mayoritarios.
Según han apuntado, en toda España más de 800.000 trabajadores sufren el «abuso de la temporalidad» por parte de las administraciones públicas llegando a «incumplir su propia normativa».
La consellera de Agricultura, Pesca y Alimentación, Mae de la Concha, ha sido, según han indicado, el único miembro del Ejecutivo autonómico que a su llegada a la reunión del Consell de Govern no ha evitado a los manifestantes y se ha acercado a escuchar las demandas.
El Tribunal de Justicia Europeo, han añadido, ha declarado este año que convocar procesos selectivos o de estabilización no puede suponer una «sanción» para el trabajador temporal y ha ordenado sanciones a las administraciones. Además, han añadido, juzgados de toda España ya se han pronunciado en este asunto y han dictado sentencias favorables a los trabajadores.
A mediados de mes, la Coordinadora ya se manifestó en la plaza de Cort de Palma para presentar un vídeo de una campaña puesta en marcha a nivel europeo para advertir de la «situación de precariedad» del colectivo. El vídeo advierte de la «ilegalidad» que ha cometido el Estado español en todas las administraciones públicas en los actuales procesos de selección.
7 comentarios
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El empleador tiene que ser sancionado por abusar de la temporalidad, igual que se hace en el sector privado, e igual que se hace en el sector público del resto de europa. La sanción sólo puede ser una indemnización o la fijeza para el abusado. Vosotros mismos, si preferís que a los profesores de vuestros hijos, los médicos que os atienden en urgencias, etc, se vayan al paro con 50.000 euros de indemnización concedida por un juez, es que sois unos insensatos. En este país de envidiosos y perroflautas, los políticos se creen que están por encima de la ley pq ellos son los que hacen las leyes y modifican cuando quieren, pasándose por el forro el derecho europeo. Pero tarde o temprano llegarán las denuncias penales y serán condenados por prevaricadores, porque Europa no sólo está para dar dinero y comprar vacunas, sino para hacer cumplir sus directivas y reglamentos. Tiempo al tiempo.
Con vuestras reivindicaciones, ya sabemos con que pie haceis el cojo
A todos los funcionarios que se sacaron la plaza mediante examen: ¿me podéis aclarar en qué manual de gestión de RRHH recomiendan hacer una examen de 120 temas para elegir al personal? ¿Por que se tiene que insistir en un sistema de elección del siglo IXX? ¿Acaso 3 exámenes, permiten seleccionar a los mejores compañeros, a los más trabajadores, a los implicados, a los responsables,...,? En Europa hace años que la elección de una trabajador público no se sigue el sistema de España... en eso nos siguen llevando años de ventaja.
i tot aixo per no estudiar...surten amb el 40 o el 50 per cent de puntuació més que els que no son interins i se queixen...ara me diràs els altres, que han de dir... i algun va entrar amb una entrevista...en aixó no ho diuen venga, estudiau un poc i menos manifestacions
No os quejéis, porque tenéis trabajo seguro sin haber pasado ninguna oposición. Muchos de vosotros si hubiera oposiciones os iríais de cabeza a la calle, así que "Virgencita, déjame como estoy".
Mucho enchufado hay entre ellos, a hincar el codo, como hice yo y muchos mas
No hay puestecitos de marquès para todos... A buscar curro en la privada