Connect’Up 2019

Go Consulting y el desarrollo del talento y la gestión de personas

| | Palma |

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Go Consulting está formado por Jorge Serrano, Patricia Tejada, Lilian Goberna, Goretti Tur y Rafael Goberna, que trabajan tanto en multinacionales como pequeñas organizaciones de IT, turismo y Tercer Sector.

Go Consulting está formado por Jorge Serrano, Patricia Tejada, Lilian Goberna, Goretti Tur y Rafael Goberna, que trabajan tanto en multinacionales como pequeñas organizaciones de IT, turismo y Tercer Sector.

09-10-2019 | Go Consulting

El equipo de Go Consulting decidió implicarse en el proyecto Connect’Up porque «emprender e innovar son dos ingredientes que nos inspiran. Queremos estar junto a otras empresas y entidades que creen en un futuro mejor para nuestra economía». De esta manera, «uno de nuestros cometidos ha sido ayudar en la gestión de personas y el talento de las empresas participantes».

El trabajo de Go Consulting permite «trabajar toda la cultura a nivel estratégico. La innovación la mueven las personas y nosotros acompañados a esas personas a través del desarrollo de sus competencias, favoreciendo una cultura que les permita tomar decisiones, un liderazgo más participativo, que motive e involucre a todo el equipo, además de ayudar a crear sinergias entre empresas».

Desde Go Consulting advierte que «el éxito no solo depende de lo buenos y expertos que seamos e nuestro ámbito, sino también de la capacidad que tenemos para gestionar nuestras relaciones».

A la hora de trabajar con los finalistas de Connect’Up Grow, «hemos enseñado el modelo DISC, una herramienta de evaluación de conductas que permite a las personas tener una mejor comprensión de su propio comportamiento y el de los demás».

De esta manera se ayuda a la «gestión de equipos, mejorar la comunicación, resolver conflictos, desarrollar un liderazgo más efectivo y mejorar los procesos de selección».

Los finalistas que han participado en estas mentorías «las han aprovechado con creces y tendrán un impacto directo en su proyecto. Han aprendido a identificar las preferencias de actuación de los demás y las suyas propias, lo cual les dota de herramientas para gestionar mejor las relaciones profesionales y ser más eficientes». Los resultados ya se han hecho notar.

Actividad: Acompañamiento a personas y organizaciones en proyectos de desarrollo de talento y equipos de alto rendimiento
Campos: Consultoría estratégica de recursos humanos