En el conjunto de España, las mujeres ingresan 13,93 euros de media por hora trabajada, 2,17 euros menos que los hombres, que cobran 16,1 euros la hora, según un estudio del sindicato USO que denuncia que esta brecha se agrava en los trabajos parciales y temporales penalizando así doblemente al empleo femenino.
El informe, presentado este miércoles, sobre la situación de las mujeres durante su vida laboral y jubilación, indica que las mujeres tienen un 5 % más de temporalidad que los hombres y, sobre todo, cargan con la parcialidad: el 74,5 % de los contratos a jornada parcial corresponden a mujeres frente al 25,5 % de hombres.
Así, y teniendo en cuenta que las horas de contratos temporales y parciales se pagan peor que las de indefinidos y a tiempo completo, se produce esa doble penalización. «Además de trabajar menos horas, las suyas tienen menos valor" ha explicado la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO, Laura Estévez.
Las diferencias también se ven por Comunidades Autónomas con Canarias con la hora más baja pagada, 12,11 euros las mujeres frente a los 12,80 de los hombres, y País Vasco con la mejor retribución, 17,04 euros para las mujeres frente a 19,55 euros los hombres.
La mayor brecha salarial se da en Asturias con casi 4 euros de diferencia- 13,16 euros la hora de las mujeres frente a 17,12 de los hombres- mientras que la menor está en Extremadura, 12,63 euros frente a 13,18 euros, 0,55 euros.
El informe de USO también recuerda que, a pesar de que entre la población ocupada hay más mujeres con educación superior que hombres, esto no se traslada a los salarios: de cada 4 personas que reciben el salario más alto, ocho veces el SMI, 3 son hombres y solo 1 mujer.
En cambio, por debajo del SMI, el 70 % de los sueldos corresponden a mujeres. Esta discriminación en el conjunto de la vida laboral, critica USO, tiene su reflejo en las pensiones donde la brecha entre la jubilación media de un hombre y una mujer es de 455 euros al mes.
La siguiente tabla recoge el valor de la hora de trabajo por Comunidades Autónomas de hombres y mujeres y la diferencia en euros con datos de la encuesta salarial de 2017 publicada el pasado mes de junio por el INE.
| CCAA |
Mujeres |
Hombres |
Diferencia |
| Canarias |
12,11 |
12,8 |
0,69 |
| Murcia |
12,5 |
14,51 |
2,01 |
| Extremadura |
12,63 |
13,18 |
0,55 |
| Galicia |
12,63 |
14,65 |
2,02 |
| Castilla-La Mancha |
12,68 |
14,05 |
1,37 |
| Andalucía |
12,75 |
14,87 |
2,12 |
| Valencia |
12,81 |
14,8 |
1,99 |
| Cantabria |
12,9 |
15,27 |
2,37 |
| Castilla y León |
12,95 |
15,15 |
2,2 |
| Asturias |
13,16 |
17,12 |
3,96 |
| La Rioja |
13,38 |
15,17 |
1,79 |
| Aragón |
13,41 |
15,83 |
2,42 |
| Baleares |
13,79 |
14,48 |
0,69 |
| Cataluña |
14,58 |
17,32 |
2,74 |
| Navarra |
15,40 |
18,61 |
3,21 |
| Madrid |
15,59 |
17,96 |
2,37 |
| País Vasco |
17,04 |
19,55 |
2,51 |
| Media |
13,93 |
16,10 |
2,17 |
6 comentarios
Para comentar es necesario estar registrado en Ultima Hora
Mucha publicidad con este tema, pero lo que no se suele decir, es que en Baleares se cobra menos, si tenemos en cuenta lo que cuesta vivir aquí. En el sueldo de TODOS los que vivimos aquí, debería existir un incremento por insularidad, o pagar menos impuestos al estado, como compensación
Mentira.
Imposible. Si las mujeres cobrasen menos las empresas solo contratarían a mujeres.
No entiendo, mi mujer trabaja en un supermercado y gana al año el doble que yo que trabajo de técnico en un hotel
Aque no dicen lo que cobran estos comisiones obreras y compañia de nuestro dinero. Yo trabajo en un retaurante y todos cobramos igual
Esto es de las mayores mentiras actuales, la brecha salarial no existe y hay muchos estudios serios sobre ello, incluida la universidad de harvard, y quien no se lo crea que lo busque por google y se lo lea