Así se ha expresado el sindicato en un comunicado en el que aseguran que, a través de «informaciones y anuncios aparecidos en distintas redes sociales», han comprobado que las gerencias del IB-Salut «se lanzan a la búsqueda de candidatos para las plantillas de sus hospitales por su cuenta, solicitando que los interesados aporten su currículum». De momento, esta situación se ha dado en el Hospital Son Llàtzer y el Hospital de Inca, según UGT.
La organización sindical ha alertado de que este sistema de contratación no es «objetivo». «No se realizará una baremación de las solicitudes presentadas, la contratación se va a realizar por el simple orden de llegada, por amistad o por sugerencia o indicación de algún interesado, y esto la convierte sin ningún genero de duda en 'contratación a dedo'», ha incidido.
UGT ha calificado de «intolerable» que los responsables públicos tomen esta medida «a espaldas de las organizaciones sindicales y sin informar o plantear previamente las necesidades» en la Comisión Técnica de Mesa Sectorial de Sanidad y Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Bolsa Única.
El sindicato ha recordado que en dicho foro se establecieron fórmulas para el supuesto de que se agoten los listados de la bolsa de trabajo. «Si estas fórmulas no se aplican es por la falta de interés y la dejadez de la administración, al no dotar con los suficientes recursos y personal al departamento de Bolsa Única del IB-Salut y los respectivos departamentos de recursos humanos de las gerencias», han protestado desde UGT.
Para el sindicato, lo ocurrido «supone un flagrante imcumplimiento» y «puede generar agravios comparativos y situaciones completamente injustas entre los aspirantes». Por ello, ha avanzado que estudiarán «todas las medidas legales necesarias» para subsanar la situación.
5 comentarios
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No sé a que viene ahora tanto revuelo. Hace unos años que el "deditis" tanto en la contratación de personal como en Supervisiones es inadmisible y salta a la vista de cualquiera pero ningún Sindicato ha movido un dedo, todos mirais hacia otro lado y como último escalafón, la rotación de plantillas que prima en la actualidad en HUSE y tampoco moveis ni parece que os querais dar por enterados. A ver si empezais a cumplir vuestro cometido con un poquito más de esmero; vuestros afiliados os lo agradecerán.
Y lo dicen unos estómagos agradecidos a base de jugosas subvenciones y enchufes a tutiplén.
Que investiguen, inspeccionen y depuren las OPO CAIB años 2001 y 2002 y veréis de sorpresas.
Es lo de siempre. Las empresas se saltan todo lo que pueden. Todo a espaldas de los sindicatos. Y alerta que en según que casos se salten las bases también. Aleeeeeeerta diría El Casta. El enchufismo y amiguísimo siempre estará presente.
Cierto. Sé por experiencia que cuando se acaba la bolsa, echan mano de currículums. Y lo que UGT dice "a dedo", significa que la jefatura correspondiente a la categoría que perenezca, supuestamente escoge la persona con el perfil más adecuado. Ahora bien, si esta persona no está afiliada a UGT, los que sí que están afiliados van a su sindicato, y denuncian que no son ellos los afortunados. Por otra parte, desearía hace una pregunta a los responsables de UGT: ¿Cómo eligen ustedes a los posibles candidatos a representar a su sindicato en las elecciones sindicales? ¿Por algún tipo de consulta, tipo primarias? ¿O acaso ponen al más o a la más trepa a dedo, y que después los que votamos o estamos afiliados a su sindicato nos lo hemos de comer sí o sí?