Según han informado, el documento consta de una primera parte, que establece las funciones genéricas de jefe de servicio, jefe de sección, personal técnico de administración general o subalterno, entre otros. Y una segunda parte, donde se especifican las funciones específicas de cada puesto de trabajo organizado por departamentos.
Para hacer esta definición de las tareas, se ha contado con la colaboración de los diferentes departamentos y de los sindicatos.
Según la consellera insular de Modernización y Función Pública, Carmen Palomino, «este catálogo permitirá que cualquier persona tenga conocimiento de las funciones que corresponden a cada plaza y también permitirá la evaluación de las tareas».
El documento estará vigente una vez se publique en el Boletín Oficial de Baleares (BOIB).
3 comentarios
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Más bufas de Palomino. Ha dejado la casa llena de peos. Ahora toca ajuntament. Qué felicidad!
No es así como lo dice usted. El catálogo de funciones en realidad es una excusa para subir aún más los pluses y si caben sueldos en plantilla a los que son del gremio psib-més. Funcionarios interinos o no interinos, cobrando de pluses HASTA MAYO (casualidad...?) entre 100 y 1000 euros....Entonces decía. El catálogo dichoso está pensado para ahondar aún más las diferencias entre las categorías; eso sí, quién decide que tal plaza tiene o no la virtud de tener que tener más sueldo por desarrollar un trabajo específico? Los técnicos. Y quiénes son los técnicos? gente que no está al servicio del ciudadano si no al servicio de los políticos de turno, que se venden como prostitutas (con perdón de ellas) y que putean a quien sea con tal de tener más y más dinero. El Consell de Mallorca es una Institución enferma, un chiringuito político; un microcosmos de las black, solo que, política y legalmente aparentemente lo hacen pasar como algo bueno cuando en realidad, no lo es en absoluto.
No me puedo creer que no haya catálogo de puestos de trabajo. Cada uno debe estar perfectamente definido-job description- con sus cometidos, su sueldo, y con la flexibilidad de trabajo para poder ser requerido en función de la carga de trabajo. Además de saber el puesto, su sueldo y las bajas laborales para saber que pasa con la eficiencia. Es increible que se contrate gente a la ligera, y luego no se controle bien que hacen o por qué no vienen al trabajo o porque durante el trabajo van de compras o ha merendar una hora.... Es por eso que hay el doble de funcionarios y encima no se controlan. Esto es más corrupto que las tarjetas black, más corrupto o igual que los eres.... Por eso nos matan a impuestos.