Según el estudio realizado por el Govern, la temporalidad tiene una mayor incidencia entre los hombres, los jóvenes y los trabajadores del sector de la construcción. | R.L
Palma de Mallorca05/06/16 0:00
En los nueve primeros meses de 2015, más de la mitad de los contratos temporales registrados en Balears eran de menos de tres meses. Por contra, los de mayor duración se han reducido. Así se desprende del ‘Análisis de la precariedad laboral en Balears’ publicado recientemente por la Unidad de seguimiento de la Calidad de la Ocupación del Govern.
6 comentarios
Para comentar es necesario estar registrado en Ultima Hora
Con la izquierda podemita o socialista que es lo mismo, no va a haber ni esto. Volveremos a la ruina, al populismo, a gastar lo que no tenemos y a tirar el dinero. La historia se repite. Ya no se podrá sacar de nuevo a España del agujero negro.
Ya puede decir misa el conseller, tenemos lo que tenemos y hay que vivir con lo que hay. Baleares vive de un sector que no da empleo fijo, si para solucionarlo empezamos a apretar al empresario vamos a cargarnos la oferta turística que nos da de comer.
Trabajo temporal o trabajo indefinido. Trabajo al fin y al cabo. Y además no hay tanta diferencia. Se trata de trabajar y cobrar. Y punto
Efectivamente, las leyes, en este caso las laborales, a quien benefician y para quien únicamente están hechas son para las grandes empresas. Éso debería pensar a los peperos que la legislación que favorece a las grandes empresas no favorece ni a las pymes ni al resto de trabajadores.
Solo tenemos temporada turística y la inmensa mayor parte del trabajo gira sobre ella. No hay industria, y la hubo se evaporó, por competitividad abusiva (china) y precios muchas veces de materias primas monopolizadas (calzado camper). Por otra parte e importantísimo, si una empresa contrata eventual, lo hace por el tiempo que lo necesita, y debe indemnizar cuando termina, aún cuando sea un pacto empresa-trabajador de un trabajo por un tiempo determinado. Si la causa no es correcta, se deviene en fijo y también hay que indemnizar al trabajador. Bueno, siempre hay que indemnizar al trabajador. Y si la empresa (pequeña-mediana) se queda sin trabajo o no puede soportar la carga por impagos, que hacemos?, pues se rasca su bolsillo particular (vamos el pan de sus hijos) y a indemnizar. No es justo. Una ley laboral separada de grandes empresas y pequeñas y medianas empresas y que se controlen los grupos de empresas. Muchas veces, contratar un trabajador para una empresa es un suicidio.
Las críticas al respeto son evidentes, la resolución NULA. Esto pasa cuando en un país hay más "Médicos que enfermos"...Haré una referencia: España, Mallorca dentro de ella, un país inmensamente turístico, repleto de hoteles bares y restaurantes que; "NO SABEMOS HACER UNA CAFETERA" Ni hablar del resto de maquinarias industriales.