El comité de empresa de Emaya no convocará un referéndum sobre la huelga indefinida, ya que consideran que las 123 firmas que ha entregado un trabajador no son suficientes. El presidente del comité de empresa, Miguel Romero, manifestó que para realizar esta consulta serían necesarias unas 600 firmas; la plantilla tiene 790 trabajadores. No obstante, Romero puntualizó que no se descarta la convocatoria del referéndum en en caso de que se consigan las firmas necesarias.
El comité de empresa de Emaya rechaza convocar un referéndum sobre la huelga
Un trabajador ha presentado 123 firmas y el comité dice que son necesarias 600 para la consulta
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14 comentarios
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La gran mayoria de trabajador@s, tenemos sentido común y responsabilidad, en nuestros puestos de trabajo y velamos por el y por la empresa en la que muy dignamente desarrollamos nuestro trabajo, para poder comer y mantener a nuestr@s hij@s honrradamente y dignamente sin robar ni defraudar, y quiero dejar bien claro, que la gran mayoria estamos totalmente en contra de la convocatoria de huelga que han convocado una banda de sindicalist@s, que no tienen legitimidad para convocar una huelga en nombre de tod@s, y en mi nombre, no, no y no. Al parecer esto es una guerra politica, PP. PSOE. Y nosotr@s solo somo trabajador@s, honest@s y honrrad@s. Qué ni defraudamos, ni robamos ni matamos, no tenemos dobles trabajos en negro, ni empresas piratas que no cotizan. Lo que verdaderamente hay que investigar, en EMAYA y muchas empresas públicas y privadas, es quien defrauda al Estado y a l@s ciudadan@s honrrad@s, que solo vivimos de nuestro unico sueldo y trabajo y cumplimos con tod@s nuestras obligaciones, cotizamos y pagamos todos nuestros impuestos, aunque no podamos ni comer. No solo hay que investigar el fraude, que al parecer hay en estas empresas y solo por un@s poc@s, sino también, en las grandes y pequeñas enpresas y oficios de todos los gremios y categorias. Pero no solo a l@s empresas Españolas y trabajjador@s Español@s, sino tambien empresas de inmigrantes y trabajador@s inmigrantes, que tambien tienen la obligación de cotizar y pagar los impuestos como cualquier Español. No debemos de olvidar, que en este Pais lllamado ENgaña hay más de 7 millones de desemplead@s y subiendo, la mayoria de Engañol@s y contra su voluntad. No dandoles la oportunidad de un trabajo al que tienen todo el derecho, para poder mantener y crear una familia dignamente, y no ser descriminad@s en nuestro propio pais, por instituciones, politic@s, sindicatos, asociaciones, iglesia, ongs, integrador@s sociales y laborales, empresari@s usurer@s, autónomos, soib, etc. Que deslealmente traicionan a l@s jovenes y trabajador@s Español@s, sin darles la oportunidad de un trabajo = un futuro. Pero al parecer si que contratan inmigrantes, para defraudar y no cotizar, y no pasa nada de nada. T. D . Tú decides.
Cuando estos sindicalistas hayan dejado a los trabajadores quemados, seréis carne de cañón para los que mandan en el comité y las empresas públicas, los políticos mediocres.
Las huelgas se desconvocan no participando en ellas.
Señor Garau, expliquele a todos los ciudadanos cuanto cuesta al pueblo todos los puestos de libre designación q usted a colocado en EMAYA desde q llego. Y cuanto cobran cada mes,
haber si la gente se entera esto es una huelga no deseada por los trabajadores, solo que no le an dado a los trabajadores la oportunidad de expresarse libremente
¿No despidos por ausencia laboral? Como firmase eso la dirección no volvía a su puesto de trabajo ni el gato en Emaya. Me parece que a los trabajadores de Emaya les hace falta un gran gran escarmiento, pero de los gordos. Hay miles de mallorquines en paro que podrían suplirles con 3 días de formación y con muchas más ganas. Despidos masivos ya, que entre gente con ganas de trabajar.
Vagos mes que Vagos!!! Jo vos faría vaga indefinida de sa nómina
Los sindicatos estan cogiendo la misma costumbre que los partidos politicos, cuentan con sus representados solo una vez cada cuatro años, luego hacen lo que les viene en interes, salvo el de los que deberian ser sus representados.
Según el art. 80 del estatuto de los trabajadores "cuando se someta a asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo" A la vista de los acontecimientos, este Comité de Empresa no está actuando legítimamente, por tanto es difícil afirmar que están defendiendo.
Según el art. 80 del estatuto de los trabajadores "cuando se someta a asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo" A la vista de los acontecimientos, este Comité de Empresa no está actuando legítimamente, por tanto es difícil afirmar que están defendiendo.