La Conselleria d’Administracions Públiques ha establecido un cronograma que incluye la revisión de los contenidos de los temarios de futuras convocatorias de acceso y se da seis meses, que empiezan a contar desde julio, para «incluir los cursos de formación en materia de igualdad como un mérito». También se establece que «en el caso de que haya infrarrepresentación de mujeres en un cuerpo, escala, especialidad o categoría, se ha de establecer en la convocatoria de provisión, de acceso o de promoción interna, que si hay puntuación igual entre dos candidatos o más, se ha de seleccionar a la mujer».
Esta fórmula de ‘discriminación positiva’, y que rechazan expresamente el president Bauzá y el portavoz Rafel Bosch a la hora de elegir a los consellers del Govern, sí se aplicará para el personal. Pero incluirá una salvedad, especificada en el plan: que el otro candidato pertenezca «a otros colectivos con dificultades especiales para el acceso al trabajo». Antes de valorar la elección, será preceptivo un informe del Institut Balear de la Dona.
Diferencias salariales
¿Qué es lo que entiende el Govern por «impulsar la participación de las mujeres y su representación equilibrada», que es lo que persigue el plan? Según la Conselleria d’Administracions Públiques y el documento que ha distribuido entre las conselleries, «se entiende por representación equilibrada la situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de manera que, en el conjunto de personas a las que se refiere, cada sexo no supere el 60% ni sea inferior al 40%». Además, clarifica que «se considera que hay una representación equilibrada cuando en los órganos de menos de cuatro miembros los dos sexos estén representados».
La nueva normativa encarga al SOIB que en todas las ofertas para contratar personal indique «de manera expresa que la oferta va dirigida a los dos sexos».
Por el momento, no hay ofertas de empleo público pendientes de convocar. Fuentes del Ejecutivo señalan que el cronograma que acompaña al plan especifica que durante todo este tiempo se pondrá en marcha una campaña de concienciación y se pondrán en marcha comisiones específicas. La web del Govern también deberá adaptarse un «lenguaje no genérico»
En los próximos meses también se encargará a la Direción General de Función Pública un informe sobre «las posibles diferencias retributivas entre el colectivo de mujeres y hombres» que trabajan en la Administración y que, según el plan, se han detectado en el análisis previo.
48 comentarios
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Estas 8 estrellas con lo que ganan podrian pagar 160 sueldos de personas normales.
Coyote , que no sè quien eres,porque no firmas con tu nombre: JAJAJAJAJA.... Eres màs estùpido de lo que permite la ley.... Serà por esto que no firmas con tu nombre?? pregunto....
Esto es una cortina de humo y un insulto a la mujer. La mujer no necesita que le den preferencia. Basta ver que las mujeres son las que superan las oposiciones en mayor número. Tengan en cuenta que lo que pretenden es convocar una oposición en la que se oferte 1 plaza y eso les supondrá una gran fuente de ingresos de personas desesperadas. Lo que sobran son políticos y personal nombrado a dedo, sin ningún tipo de mérito y que en las oposiciones no pasan ni el primer examen.
No es que sobran empleados públicos? Ni entiendo eso ni entiendo cual era el problema que tenían hasta ahora para presentarse a una oposición, ganarla y trabajar. Esto parece hecho por el "faisán".
ESO SI TIENE QUE TENER EL TITULO DE CACALA SI QUIERE TRABAJAR, IGUALDAD SI PERO CON TITULO ¿
claro ahora contrataran en los proximos 3 años qu les quedan un 2000% mas el 2000 _ % de 0 cuanto es ? payasada para un minuto en el ib3 y 3 articulos con foto por que no contratan discapcitadois se ahorrarian un dineral e n seguridad social
aprobad una ley para que entren personas , da igual el sexo, pero personas sensibilizadas con la ciudadania no corruptos inutiles e incoerentes como vosotros....
Increible, ¿gastarán dinero en igualdad para entrar en la administración? Si hay una ley que prohibe crear nuevas plazas!!! ¿En que mundo viven estos?
Esto me parece una vergüenza, la valía de las personas se mide por su esfuerzo y competitividad, y no por razón de sexo. La discriminación positiva no es buena en ningún sentido, y hace un flaco favor a las mujeres, si la igualdad según mi parecer es necesaria, que desaparezcan todas las discriminaciones positivas.
coyote,parece que estas en otro país,éste INCOMPETENTE al que se ve que adoras,además de incumplir la ley de INCOMPATIBILIDADES a incumplido LA LEY DE IGUALDAD que está en vigor precisamente porque la izquierda la promulgó,y se aprobó con el beneplácito de todos los partidos políticos,así que,OTRA LEY ADEMÁS DEL PROGRAMA ELECTORAL Y LA LEY DE IMCOMPATIBILIDADES(y a saber qué más)que se pasa por el forro éste energúmeno,que ya debería de haber dimitido hace tiempo