El delegado de Prevención y miembro del Comité de Empresa de UGT, José Lanciano, se ha declarado en huelga de hambre y se une así a la protesta contra el «acoso laboral que sufren los trabajadores de Emaya» por la que el también miembro del Comité y Delegado de Prevención de USO, Miguel Romero, lleva encadenado en la sede de la empresa siete días.
Lanciano empezó la huelga este domingo a las 23.00 horas y según indican en un comunicado, empieza esta acción de protesta porque «es el momento de defender hasta sus últimas consecuencias» la «dignidad como trabajadores» ya que debe cesar «el acoso laboral, y el trato discriminatorio».
Desde UGT destacan la «ausencia de criterios profesionales» y «la degradación del clima laboral» hacia las que la Dirección se muestra «pasiva» y a veces «cómplice». Según explican, la acción cuenta con el «pleno apoyo» de la representación de los trabajadores, de la mayoría del Comité de Empresa y de las Secciones Sindicales de USO, CCOO, USTE, UGT y CSIF en Emaya.
Así, han detallado que exigen «la adopción por la Dirección de la Empresa de medidas inmediatas y efectivas que pongan fin a estas situaciones» para «conseguir un clima laboral en el que el respeto a la dignidad de los trabajadores, sea la regla y no la excepción».
En el comunicado han explicado que «no es aceptable la promoción por criterios ajenos a los estrictamente profesionales ni el mantenimiento de Jefaturas basados en premiar o castigar por razones de afinidad personal o de grupo».
También han resaltado que no se puede «copar todo un Servicio de Prevención obviando los principios de mérito y capacidad para ser utilizado, como el Servicio Médico de la empresa, como un instrumento más de consolidación de poder personal o de grupo».
33 comentarios
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para el ciudadano abre los ojos acoso es que cada dia durante 6 meses la empresa ponga en primera plana lo que cobra esta gente, acoso es que la empresa desprecie como trabajadores y dejen de ganar lo que an luchado la gente durante 40 años,cuando antes trabajar de basurero era como una lacra y lo mas triste es que haciendo publico todo esto el pueblo se entretiene con esto y no con lo que de verdad interesa sino la situacion en la que vive este pais, gracias a estos politicos
Jajajaja por sus patadas al diccionario los conocerás. Auténticos analfabetos metidos a sindicalistas para salvar el culo confundiendo uves, bes, haches y hacentos, ups, perdón, acentos reivindicando más derechos, más dinero, más y más y más...pero si sois la envidia del pueblo, vagos!!!!
¿A qué le llaman acoso? ¿A que les cambien el turno para que el servicio le cueste menos al ciudadano? ¿A que se decidan a poner un poco de orden en la programación de los domingos trabajados, que no trabajan todos los que van, pero que TODOS cobran? ¿Esto es acoso y abuso? ¡¡¡CIUDADANOS ABRID LOS OJOS ANTE LA GRAN MENTIRA DE UNOS SINDICALISTAS QUE SÓLO QUIEREN MÁS Y MÁS CUANDO EL RESTO SUFRIMOS MENOS Y MENOS!!! Fora des sembrat!!!!!
Ánimo a estas dos personas que se están dejando la salud, su tiempo y el de sus familias, por una lucha necesaria. Fuerza para seguir luchando. Y, sobre todo, oídos sordos a los ignorantes que a parte de no saber de lo que hablan, van hablando tonterías,absurdeces,estupideces ,y que, con su incontinencia verbal, intentan dejaros como lo que no sois. Muchos estamos con vosotros. Muchos más de lo que os imaginais. Basta ya de abusos políticos, que nos tomen por personas, no por números.
haber daneil quieres romper el contrato de servicio rompelo pero quien te crees que estan detras de las privatizaciones mas que los mismos politicos, que te crees que palma iba a tener un mejor o peor servicio , que te crees que no te iban a subir los impuestos por ese servicio, diselo a los ciudadanos de soller lo que les va a costae la recogida de basura y te recuerdo que a soller no queria ir a recogerle la basura nadie en preno verano al final quien fue la detestada emaya y sus trabajadores no se as iluso
Es bien cierto que los trabajadores de emaya sufren acoso laboral, la dirección no actúa con criterios adecuados, han despedido personas que hacían muy bien su trabajo, pero claro no son del PP, según ellos los despidieron porqué la situación es insostenible, pero ya han colocado a los suyos en esos puestos...encima esas personas no cumplen con los requisitos adecuados para ocupar el cargo que les han dado, pero claro son del PP. Ló único que quieren es privatizar emaya. El clima que se respira actualmente en emaya es enfermizo y no me extraña, los están machacando a base de bien, así pués os animo a que no os rindáis y que lucheis todos por vuestros derechos.
lo que habría que hacer es romper el contrato de servicio con emaya a ver si quiebra. Si se queda sin cliente , pues liquidación. y luego abrimos una sin vicios ni colocados de todos los partidos que han ido pasando desde el 1982. No se dan cuenta de que lo pagamos entre todos y al ciudadano ya no se le engaña??? Que necesidad tiene la directiva nueva de meterse en problemas? No era mas comodo para ellos seguir como se estaba? Para que complicarse, alguien se lo va a agradecer? NO Es sólo sentido común. Hay que gestionar lo que es de todos y lo que mantenemos entre todos de forma eficaz y eficiente, sino, todos a la griega, es decir... a la m....da
Sr. Isern... Mallorquinsita de "pro"... EMAYA: Agua, recogida de basura y?... Un tio con lo que hay que tener y basta... Se acuerda del chiste: Zanja, seis operarios: uno trabaja, cinco supervisan. ¿Para la zanja hacen falta más?... Igual que el chiste del remero: Un remero diez directivos... Al final pierde la regata y le echan la culpa... Isern... ¿Privatizar?... Venga, que te saldrá la vena del venaó. Falla los jefes.... Mou es el cancer, Cristiano el mimado, Iker el currante... isern no te enterás y por eso vas cargado de guardaespaldas monissipals.
Bien por los sindicalistas... A ver si un jefe se encadena para denuciar que sus trabajadores se rien de él... Demostrarían profesionalidad. Supongo que deben ser psicólogos, a tenor de la preparación profesional que tienen: Motivan un montón pues dos de sus trabajadores ya no abandonana la empresa cuando terminan la jornada, eso es motivar.Y todavía la gerencia pide informes, denuncias, pruebas... ¿Será que hay gato encerrado?
Es decir: EMAYA agrupación tribal de intereses... Que a mi, el capataz, no me toquen que tengo otros negocios. Antes: que cuando existía "el café pa toooss" nadie se quejaba... Ahora no es lo mismo... PREGUNTAS: ¿Era Emaya una empresa de colocación?... ¿Lo sigue siendo?, Hay demasiados encargados para tan pocos romanos...