En este sentido, la dirección ha asegurado en un comunicado que «asiste con preocupación a la divulgación de este tipo de informaciones arbitrarias y sin fundamento que, no sólo no se ajustan a la realidad de la empresa, sino que además empañan la firme voluntad de continuar dignificando el trabajo de los miembros de la plantilla».
En relación al «presunto caso de discriminación por razón de sexo» -a una trabajadora a la que, según los sindicatos, se le denegó el traslado a otro puesto dentro de la empresa mientras estuvo embarazada-, Emaya ha precisado que «el servicio médico de la empresa está estudiando si la trabajadora objeto de la presunta discriminación tiene limitaciones en su aptitud que justifiquen el cambio de departamento».
Asimismo, por ese motivo, la dirección ha lamentado la difusión de un comunicado «alarmista y carente de todo rigor por parte de USO y refrendado por el comité de empresa del área de Medio Ambiente, cuyo presidente ha denunciado que los supuestos problemas de acoso laboral generalizado han sido aumentados por la empresa».
Emaya ha Lamentado, finalmente, que este tipo de informaciones «alarmistas y con absoluta falta de rigor» divulgadas por los representantes de los trabajadores «empañan la firme voluntad de seguir dignificando el trabajo de la plantilla»
1 comentario
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Claro que hay acoso, lo saben todos, lo que pasa que tienen miedo a represalias, estamos amenazados. Es vergonzoso que este señor tenga que llegar a esta situación,la mayoria de trabajadores de Emaya restan apoyandolo.