Bridgestone reduce a 290 los despidos en su planta de Basauri (Bizkaia) y a 201 en Puente San Miguel (Cantabria)

En declaraciones a Europa Press, fuentes del comité han explicado que la dirección también ha aumentado la indemnización por despido (desde los 35 días por año ofertados el pasado martes) y se ha abierto a estudiar bajas voluntarias, con la misma indemnización, que sería de 45 días por año, sin límite de mensualidades.

En la misma reunión, la multinacional ha presentado a los representantes de los trabajadores un plan de prejubilación a través de un plan de rentas para los que tengan 57 años o más a 30 de junio de 2025. Serían 81 personas en total, 55 de Basauri y 26 en Puente San Miguel, pero susceptible de acogerse voluntariamente al acuerdo.

De esta forma, la bajas traumáticas se reducirían en 136 empleados respecto a las 546 iniciales planteadas por la empresa, de las cuales 100 son en Basauri y 36 en Puente San Miguel. Esta mejoras van ligadas a alcanzar un acuerdo final sobre el ERE.

Los sindicatos han respondido que entienden que el avance en la parte económica es «sustancioso», pero reclaman un plan de viabilidad y de futuro. «Todo eso tiene que venir acompañado de una mayor carga de trabajo, que es lo que nos va a ayudar a bajar el número de despidos totales, que todavía estamos lejos», han apuntado.

Con esa y con otras medidas, como internalizar algunos puestos que se habían externalizado desde la última reestructuración, o estudiando también traslados a las otras dos plantas afectadas, ofreciéndoles a los trabajadores de esas dos plantas salidas incentivadas, o el plan de rentas que estaban proponiendo en Basauri y en Puentes de San Miguel, «se podría rebajar el número de una manera considerable que es el objetivo». «Sobre todo es eso, trabajar, darle futuro y viabidad a la empresa», han explicado.

Tras el encuentro, los sindicatos mantienen la convocatoria de huelgas y se volverán a reunir con la empresa el próximo lunes para seguir negociando el ERE.