El Ayuntamiento de Zaragoza ha aprobado la Oferta de Empleo Pública de Empleo (OEP) de 2025 que contempla el máximo de la tasa de reposición permitida por los Presupuestos Generales del Estado aprobada por el Gobierno de España. Son 263 plazas de turno libre a las que se añaden 156 plazas de promoción interna. De estas 156, 86 son de promoción interna vertical y 70 de promoción interna cruzada y en total son 419 plazas.
En estas 419 plazas se incluye la totalidad de las plazas que están ocupadas por personal interino hasta de marzo de 2025 por lo que el Gobierno de Zaragoza «sigue apostando por la calidad en el empleo municipal y, por lo tanto, sigue apostando porque la tasa de temporalidad se sitúe en torno al 1 por ciento, que es en la que está en este momento», ha subrayado el consejero municipal de Participación y Régimen Interior, Alfonso Mendoza.
Ha informado de que este acuerdo se ha alcanzado casi por unanimidad, ya que la sección sindical de CGT está a la espera de dar una respuesta porque prefiere consultarlo con su asamblea antes de pronunciarse.
«El año pasado, la OEP se aprobó con la unanimidad de todos los sindicatos, un hecho inédito en la historia de nuestro Ayuntamiento, y este año parece que volverá a ser así», ha aventurado Mendoza.
En rueda de prensa, ha señalado que la OEP nace con un «amplio consenso y responde adecuadamente a las necesidades planteadas por los servicios municipales y al proyecto de ciudad de este Gobierno».
Policía local y bomberos
El proceso, según ha relatado, se inicia con la entrega del listado de vacantes y necesidades por parte de cada servicio a la Concejalía de Personal, que a su vez traslada la propuesta inicial a la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, para que activara el procedimiento.
«El departamento de Recursos Humanos trabaja para atender las necesidades de las áreas municipales y garantizar la plantilla necesaria para poder prestar a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad», ha comentado.
Con el objetivo de impulsar y reforzar el Cuerpo de Policía y de Bomberos, el Gobierno ofertará 43 plazas de policía --40 de policía y 3 de Subinspector--, a las que se añaden 8 en el turno de promoción interna y 23 de bomberos más otras 20 de promoción interna, «llegando, en ambos casos, casi el cien por cien de la plantilla», ha remarcado para dejar claro que se ha querido «reforzar el Cuerpo de Bomberos y Policía Local y en ambas categorías se va a máximos».
Asimismo, se ha hecho un esfuerzo importante para reforzar el servicio de instalaciones deportivas ofertando la totalidad de las plazas polivalentes, que son 19, ha señalado Mendoza, quien ha añadido que este refuerzo se ha hecho también en brigadas municipales y en auxiliar administrativo, una de las categorías más demandadas, donde se han incluido 47 plazas.
Por otro lado, se han incrementado también las plazas de personal técnico A1 Y A2, que suponen el 30 por ciento de la totalidad. Además, del total de plazas libres, que son 263, se reserva un cupo de 35 vacantes para personas que acrediten una discapacidad física o mental, para víctimas de terrorismo o violencia de género y transexuales, entre otros.
Respecto a la promoción interna, las 156 plazas ofertadas en esta categoría superan el porcentaje indicado en el Acuerdo de Condiciones del Trabajo del personal funcionario, donde se establecía un porcentaje de 18 por ciento. Para este año, las plazas de promoción interna son 156 y superan por tanto a las 47 obligadas.
La tasa de temporalidad en el 1%
Mendoza ha querido destacar que esta OEP recoge todas las plazas ocupadas por interinos a fecha de marzo de 2025, y que suman un total de 64. «Esto refleja la buena gestión que se ha hecho desde el Ayuntamiento en los últimos para estabilizar el empleo y reducir la tasa de temporalidad, haciendo que se sitúe en el 1 por ciento, y siendo la única Administración aragonesa y de las pocas en España con un índice tan reducido», ha manifestado.
A modo de conclusión, ha dicho que es una oferta que «va al máximo de lo permitido, responde a las necesidades establecidas por la diferentes Áreas municipales; sirve para cumplir con los objetivos y proyectos políticos que se ha marcado el Gobierno y es fruto del consenso con las representaciones sindicales».
Mendoza ha hecho notar que alcanzar este acuerdo conlleva un «arduo trabajo, no siempre fácil de seguir en el que todos han hecho propuestas que se han recogido, en gran medida, en esta oferta». Finalmente, ha querido agradecer el esfuerzo del departamento de Recursos Humanos y de las organizaciones sindicales.
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