La dirección de Valero propone que cada nuevo militante de IU reciba "apoyo personalizado" y un "kit de bienvenida"

Así se recoge en dicho documento político organizativo, consultado por Europa Press, que fue respaldado el pasado 28 de marzo por el 88% de la Coordinadora andaluza de IU, formación que desde el año 2019 lidera Toni Valero, quien ha presentado su candidatura para ser reelegido como coordinador general en dicho proceso asambleario que concluirá el próximo 14 de junio.

De esta manera, dicho documento propone que IU Andalucía sea «un espacio amable para todas», y así titula un capítulo del mismo que incluye un epígrafe dedicado a detallar un «protocolo de bienvenida» a la organización a nuevos militantes, desde la premisa de que «la militancia es el motor de Izquierda Unida Andalucía».

«Para fortalecer nuestro proyecto político y garantizar una participación real y transformadora, es fundamental que cada persona que se incorpora a la organización se sienta bienvenida, valorada e integrada desde el primer momento», se puede leer en el citado documento político organizativo, que defiende así la puesta en marcha de un «protocolo de bienvenida» con el objetivo de «facilitar la adaptación de la nueva militancia, proporcionándole información clara, herramientas para su participación y un acompañamiento cercano que permita su implicación en la organización de manera activa y consciente».

Así, el documento respaldado por la mayoría de la Coordinadora andaluza propone que por cada persona que muestre «interés en afiliarse» o se inscriba en IU Andalucía se desarrolle un «proceso de bienvenida» que sea «inmediato, cálido y organizado».

Para ello, se propone que, «en un máximo de siete días desde su inscripción», la persona reciba «un mensaje de bienvenida --por correo electrónico o WhatsApp-- de parte del equipo de organización o de una persona designada en su asamblea local», que incluya «agradecimiento por su incorporación; explicación breve sobre la estructura de IU Andalucía y la asamblea local; invitación a una reunión de bienvenida --presencial o virtual--, y datos de contacto de una persona de referencia dentro de la organización».

Así, se plantea la organización de reuniones de bienvenida periódicas --mensuales o bimensuales, «según el número de incorporaciones»--, donde se explique «la historia y principios de IU Andalucía; la estructura organizativa y cómo funciona la toma de decisiones; las principales líneas políticas y campañas en marcha», y «los espacios de militancia y participación activa».

En esta reunión «se asignará a cada nueva persona un/a compañero/a de referencia, que actuará como guía durante sus primeras semanas en IU», continúa detallando el documento, que parte igualmente de la premisa de que, «para garantizar que la nueva militancia pueda integrarse activamente en la organización, es clave ofrecer herramientas de formación y espacios de socialización política».

Guía de militantes "con experiencia"

En esa línea, «cada nueva persona será acompañada por un/a militante con experiencia que la guiará durante sus primeros meses en IU», y «este acompañamiento incluirá resolución de dudas sobre la organización; información sobre campañas, grupos de trabajo y formas de implicarse», y «apoyo en la asistencia a las primeras reuniones y asambleas».

Además, «toda persona que se incorpore a IU recibirá un 'Kit de Bienvenida', que incluirá documento explicativo sobre IU Andalucía», así como una «guía de participación», con «formas de implicarse en la militancia según disponibilidad e intereses», e «información de contacto de referentes locales y grupos de trabajo» y «materiales de formación básica en política y activismo».

El documento también anticipa la organización de «sesiones de formación inicial para la nueva militancia, abordando temas como historia y principios de la izquierda transformadora; feminismo, ecologismo y antirracismo como ejes de la lucha política», y «estrategia política y funcionamiento de IU Andalucía», y todo ello «a través de vídeos realizados por IU Andalucía».

«Una vez que la nueva persona militante ha recibido la información básica y el acompañamiento inicial, es importante facilitar su integración en la actividad política de IU», añade el documento, que en esa línea detalla que «se invitará a cada persona a participar en los grupos de trabajo, campañas o áreas que más le interesen», así como «se fomentará su implicación en la vida orgánica de la organización, incluyendo asambleas, encuentros y actividades locales».

Al cabo de tres meses, «se realizará un seguimiento con cada nueva persona militante para valorar su integración y detectar posibles dificultades», lo que incluirá una «reunión informal con su mentor/a o con responsables de organización» y una «encuesta breve para conocer su grado de participación y necesidades adicionales».

Más sobre el "protocolo de bienvenida"

Otras propuestas recogidas en el documento en relación al «protocolo de bienvenida» a IU Andalucía son las de promover «encuentros informales y actividades culturales para fortalecer los lazos entre la militancia y generar espacios de confianza», e impulsar «eventos que favorezcan la diversidad y la inclusión, asegurando que la organización refleje la pluralidad de la sociedad andaluza».

De igual modo, el documento avisa de que «el proceso de bienvenida no termina con la primera reunión, sino que debe mantenerse una comunicación fluida con la nueva militancia para consolidar su implicación en la organización», y en ese sentido se aboga por facilitar «el acceso a los canales internos de IU» --como grupos de WhatsApp y Telegram o boletines informativos--, así como «los diferentes perfiles de las redes sociales».

El documento político organizativo llega a la conclusión en esta cuestión de que «la incorporación de nueva militancia es clave para fortalecer IU Andalucía y garantizar su crecimiento como organización de transformación social», y «un proceso de bienvenida bien estructurado no solo facilita la integración de quienes se suman, sino que también refuerza la cohesión interna y la capacidad de acción política».

«Hacer que la nueva militancia se sienta parte activa del proyecto desde el primer día es una responsabilidad colectiva», y «solo con un compromiso real con la participación, la diversidad y la formación política lograremos construir una IU Andalucía más fuerte, inclusiva y preparada para afrontar los retos del presente y del futuro», concluye el documento político organizativo.