Bridgestone se replantea reducir los 335 despidos en Basauri (Bizkaia) para alcanzar la producción prevista a futuro

Empresa y sindicatos han mantenido este lunes una nueva reunión negociadora del ERE, que incluye 546 despidos entre Basauri y Puente San Miguel (Cantabria), en la que han acordado extender el periodo de negociación hasta el 19 de mayo y la empresa se ha abierto a la posibilidad de hacer prejubilaciones y bajas incentivadas.

Según han informado a Europa Press fuentes sindicales, se ha decidido prolongar la negociación, porque acababa mañana el plazo del periodo de consultas, y se ha fijado la siguiente reunión para el día 8 y otra para el día 12. «El motivo de alargar las nuevas sesiones es porque todavía estamos lejos de vislumbrar un acuerdo, aunque hoy la empresa ha traído una propuesta de avance, a nuestro entender», han indicado las citadas fuentes.

Respecto al número de despidos previsto, «podría variar, porque se ha llegado a la conclusión de que, en el caso de Basauri, están inflados, porque están basados en una cifra de absentismo muy alta, del 7,5%. Además, en la pasada reunión la dirección hizo una promesa de futura producción en la que se recoge que si en los próximos años se supera la cifra estimada de ventas de 1.800.000 en Europa, se comprometía a que las 150.000 primeras cubiertas se iban a producir en la fábrica de Basauri», han explicado.

«Hoy nos ha quedado claro cómo han llegado esas cifras de despidos y que, con las cifras de despidos que había planteado la empresa, solo podían hacer 700.000. Entonces, si se van a hacer 850.000 cubiertas, hemos preguntado ¿cómo pensáis hacerlo? ¿contratando después?, lo que es una aberración, por lo que nos han reconocido que tienen que dar una vuelta a las cifras de despidos, porque con ese compromiso que han adquirido no se ajusta a la realidad», han manifestado desde el comité.

Prejubilaciones

Por otra parte, por primera vez la multinacional se han mostrado dispuesta a hablar de prejubilaciones y de bajas incentivadas, para reducir los despidos traumáticos en la medida de lo posible. «Eso es un cambio sustancial, porque hasta ahora los mayores de 55 años estaban excluidos del ERE. Entendíamos que, si ya es bastante negro el futuro, si encima se quedan los mayores con una intención de abaratar costes en este proceso de despido, el futuro no tenía ninguna buena pinta», han indicado.

De esta forma, los sindicatos entienden que si la empresa se abre a que haya prejubilaciones, también se abre la posibilidad de que se quede la gente más joven y eso les da «cierta esperanza».