Fekoor exige medidas "urgentes y efectivas" que garanticen "trabajo digno" y viviendas accesibles

En estos términos, recogidos en un manifiesto con motivo del 17 aniversario de la entrada en vigor en el Estado español de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la entidad ha subrayado la necesidad de garantizar una vida «digna, libre y autónoma» a todas las personas a las que representa.

El Tratado internacional que marca la jornada de este sábado, que entró en vigor el 3 de mayo de 2008, reconoce derechos fundamentales como el acceso al empleo o la posibilidad de vivir de forma independiente, según ha explicado. Sin embargo, ha advertido de que «la realidad de muchas personas en Euskadi dista mucho de lo que recogen los textos legales».

Según ha subrayado, «sin un trabajo digno, es imposible acceder a una vivienda adecuada o planificar un futuro con libertad» y, en referencia a la última encuesta de familias y hogares (2023), han recordado que más de 10.000 hogares en Euskadi necesitan cambiar de vivienda por problemas de accesibilidad, pero «no encuentran alternativas adaptadas».

En Euskadi, las personas con discapacidad representan el 6,3% de la población, pero su tasa de paro casi duplica la del resto: un 16,5%, según datos del Gobierno vasco. Además, su salario medio en 2022 fue de 13.357 euros, una cantidad que «no cubre las necesidades básicas ni garantiza una vida autónoma», según un estudio de la Fundación Randstad.

ámbito laboral

En el ámbito laboral, Fekoor ha reclamado que se garanticen oportunidades reales para que las personas con discapacidad puedan trabajar en entornos «ordinarios, abiertos, inclusivos y accesibles». Para ello, considera «imprescindible» que las empresas reciban el mismo nivel de apoyo que los centros especiales de empleo cuando contraten y mantengan el empleo de personas con discapacidad.

Asimismo, ha reclamado que se instauren «los ajustes razonables y apoyos individualizados que cada persona necesite, de manera que ninguna se quede atrás por falta de recursos».

En esta línea, la entidad vizcaína ha planteado la necesidad de desarrollar una normativa específica que amplíe la obligación de reserva de puestos de trabajo a empresas con menos de 50 trabajadoras y trabajadores, así como a las cooperativas, dado que «conforman la mayoría del tejido empresarial en Euskadi».

Además, ha pedido que los convenios colectivos incorporen «cláusulas de no discriminación por razón de discapacidad, junto con herramientas concretas que aseguren su cumplimiento». Por último, ha exigido que las administraciones públicas «garanticen empleo digno, estable y adaptado» para las personas con discapacidad.

Viviendas adaptadas

En lo que respecta a la vivienda, Fekoor ha insistido en que es «urgente» aumentar el número de viviendas adaptadas para personas con movilidad reducida dentro del parque de protección pública. «No basta con tener una oferta genérica, sino que es fundamental que estas viviendas se ajusten a las necesidades reales de las personas adjudicatarias», ha precisado.

Así, ha considerado «prioritario» incrementar los presupuestos destinados a ayudas para la rehabilitación y flexibilizar los criterios de acceso a las subvenciones que fomentan la accesibilidad en los hogares.

Por otro lado, ha propuesto aplicar medidas de «acción positiva» en las ayudas al alquiler promovidas por las instituciones públicas, especialmente aquellas dirigidas a la juventud con discapacidad, con el fin de «garantizar su derecho a emanciparse y a construir un proyecto de vida en igualdad de condiciones».

Desde Fekoor han reiterado que los derechos reconocidos por la Convención deben hacerse realidad. «Por un presente y un futuro sin barreras. Por una juventud con discapacidad que pueda construir su vida en libertad. Por una Euskadi realmente inclusiva», concluye el manifiesto.