Varias personas con batas blancas y guantes azules protestan durante una marcha convocada por médicos y pediatras de Atención Primaria | Juan Barbosa - Europa Press

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Los trabajadores de todas las categorías de Atención Primaria de la región están convocados este jueves, día 23, a una nueva huelga en defensa de este primer nivel asistencial, en una jornada de protesta que tendrá el mismo formato de la llevada a cabo el pasado día 1.

En concreto, se ha convocado paros de 12 a 14 horas en el turno de mañana y de 18 a 20 horas en el de tarde. De forma paralela, se llama a secundar concentraciones a las puertas de todos los centros de salud de la región a las 13 y a las 18,30 horas.

Como en anteriores ocasiones, la huelga ha sido convocada por MATS (Movimiento Asambleario de trabajadores de la Sanidad), la Asociación de Facultativos Especialistas (AFEM), CGT y la Asociación Madrileña de Enfermería (AME). Además, cuenta con el apoyo de SUMMAT (Asamblea de Trabajadores del Summa 112), Plataforma SAR (Servicio de Atención Rural) y la Plataforma de Centros de Salud de Madrid y CSIF.

Con estas jornadas se va un paso más allá de la huelga que desde el pasado día 21 de noviembre llevan a cabo en Atención Primaria los médicos y pediatras al extenderse a todas las categorías profesionales de este primer nivel asistencial. Además, está convocada o apoyada por las organizaciones y sindicatos que llevaron a cabo en los últimos meses distintas jornadas de huelga por el modelo de urgencias extrahospitalarias en la región.

Bajo el lema 'Jornada de Lucha por la Atención Primaria y las Urgencias de los barrios y pueblos de Madrid', estos sindicatos, asociaciones y plataformas reclamarán una mayor financiación para la sanidad pública madrileña, medidas para mejorar la atención a la población y mejoras en las condiciones laborales de los profesionales.

Financiación y mejores condiciones laborales

En concreto, los convocantes reclaman una financiación para Sanidad que alcance el 7,5% del PIB regional, frente al 4,4% actual, y que llegue al 25% en el caso del primer nivel asistencial, sin contar con el gasto en farmacia, tal y como establece la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Igualmente, se aboga por unos ratios de pacientes por profesional acordes, con cupos máximos para médicos y enfermeros de 1.300 pacientes y 1.000 para pediatras, así como la reapertura de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y Servicios de Atención Rural (SAR) en las mismas condiciones que funcionaban antes de la pandemia.

También se solicita un compromiso por escrito de mantener la Atención Primaria en horario de tarde con sus consultas habituales (cobertura y presencias). «El desmantelamiento de este turno sería un golpe definitivo en nuestro primer nivel de asistencia sanitaria», subraya CSIF Sanidad Madrid en un comunicado.

Reclaman incentivar plazas de difícil cobertura

Igualmente, se pide incentivar las plazas de difícil cobertura y tardes al personal sanitario y no sanitario o limitar la carga de trabajo y mejorar la atención al paciente con un tiempo mínimo de consulta y un número máximo de pacientes/día.

En cuanto a las condiciones laborales de los trabajadores en centros de salud de la región, los convocantes exigen una reclasificación profesional que reconozca el nivel de cada titulación de acuerdo a la realización de funciones, así como que desde enfermería se vuelva a poder realizar las prescripciones.

La implantación del Complemento de Productividad Fija por Atención Domiciliaria de Enfermería, que se aprobó por acuerdo en febrero de 2022 y aún no ha sido establecido, o recuperar el complemento de dispersión geográfica y ruralidad son otras de sus peticiones.

Asimismo, abogan por realizar convocatorias de Oferta Pública de Empleo y Concurso de Traslados de manera anual, sin que las resoluciones puedan tardar más de seis meses, adecuar la plantilla de personal no sanitario o volver a ser citado en 48 horas.

Finalmente, apuestan por acabar con la precariedad laboral en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas), con más del 50% de la plantilla con contratos temporales.