El Ministerio Fiscal solicita cinco años de prisión para dos trabajadores de una empresa de Palma acusados de acceder y difundir las nóminas de varios compañeros entre el resto de empleados. Ambos están acusados de un delito de descubrimiento y revelación de secretos. Uno de ellos, informático, se enfrenta a tres años de cárcel y el otro, auxiliar de departamento, a dos y al pago de una multa de 2.700 euros. El juicio está previsto que se celebre en los próximos días en una sala de lo Penal de los juzgados de Vía Alemania.
Los hechos, según explica la acusación pública en su escrito de acusación, se remontan al año 2022. Uno de los procesados trabajaba, desde 2012, como administrador de sistemas y redes en una empresa con sede en la capital balear. Su función principal era proteger la organización de cualquier ataque procedente del exterior. Por ello el enjuiciado podía entrar a distintas aplicaciones que daban a su vez acceso a datos confidenciales. En este caso debía recibir el visto bueno de sus superiores.
Debido a dicha condición, en fecha no determinada de 2022, consiguió datos de su superior y de varios de los trabajadores de la empresa. Dicha información no tenía nada que ver con su cometido en la entidad. Accedió a los recibos de nómina de compañeros que incluían, entre otras cosas, información del salario, gratificaciones, retenciones, préstamos, vacaciones y ausencias etc...
Con dichos datos en su poder decidió compartirlo con un amigo y compañero, que se ocupó de revelar al resto de empleados lo que percibían los perjudicados. Y no sólo eso, sino que utilizó dicha información confidencial para presionar a la empresa para mejorar sus condiciones laborales. Todo esto provocó un «grave perjuicio en la empresa y un ambiente hostil en el departamento», según detalla la Fiscalía.
16 comentarios
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Mate_uNadie ha difundido nada, sólo la impresora equivocada, y alguien bajo presión desmesurada que se autoinculpa por acabar con la caza de brujas, lo que le debería molestar a todos los empleados de esa empresa es que sus nóminas no están en lugar seguro y que no solo cobran bien los pelotas.
DebuenatintaSi. Tal cual.. hasta que sepamos la verdad,.... Los que piensan que es buena idea mantener en secreto el salario (no digo la nómina., que bien puede tener otras gratificaciones o datos) quizás acaben siendo presos de sus palabras. Eso solo demuestra que no confían en sus posibilidades como trabajadores y dependen de lamer el culo a quien les da comer. Ellos mismos se ponen en evidencia. Además eso permite que te amenacen encubiertamente con despedirte por hablar de salarios. Y se valen de la ley de protección de datos para evitar que los comites de empresa hagan bien sus funciones. Como siempre.... Hay tantas opiniones como culos que lamer. Por mi lo que a mi respecta: Animo. Los acusados. Mis mejores deseos para ellos. Aveces hay que romper huevos para hacer....justicia?
Aún no se ha presentado ninguna prueba de que haya accedido a ningún dato, pidió aumento de salario tras 10 años de trabajo y porque se enteró de que se estaban riendo de él, compañeros con un 50% más de salario tras haberle congelado incluso la subida pactada en convenio.
En vez de recriminarle a tu jefe jodes al que cobra más. Buenos compañeros muy listos son ellos en pedir sus derechos....
Apuntate a la lista Robinson, deberían dejar de llamarte. Veras el cielo abierto a la hora de la siesta jejeej
Madre mía si por esto puedes ir tres años a la cárcel SALGO POCO , al supermercado, saldre menos que me lleven las cosas, por precaución, en la cárcel no hay cervecita
Tanta ley de proteccion de datos y me llaman todos los dias con publicidad redactandome mi DNI completo...ridiculo
Ses nomines haurien d'esser publiques. Ningu que faci feina pot ofendre amb es seu sou, diferent son tots aquells que cobren molt mes del que es mereixen. Un cop mes les Lleis just serveixen per protegir als delincuents.
Todo esto, al final, es culpa de la empresa, por no tratar a todos los empleados de la misma forma...después algunos de ellos se siente discriminados y pasan estas cosas...si la empresa hubiera tratado a todos por igual y hubiera tenido una política de transparencia, que siempre sirve para mejorar el clima laboral, estas cosas no habrían pasado
RebeldeHasta que a algún perjudicado le dé por denunciar al bocas. Aunque ya es conocido, en los pueblos toooooodo se sabe